【無領(lǐng)導(dǎo)小組定義】

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試采用情景模擬的方式對公務(wù)員考生進行集體面試，是近些年公務(wù)員面試常用方法之一。該方法由一定數(shù)目的公務(wù)員考生組成一組(5-7人)，小組成員圍繞一個主題進行一段時間討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，讓其自行安排討論進程，考官以此來觀測公務(wù)員考生的組織協(xié)調(diào)能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到公務(wù)員的要求，以及自信程度、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價公務(wù)員考生之間的差別。

　　【組織程序】

　　準備階段→開始階段→討論階段→匯報階段→評價階段

　　【無領(lǐng)導(dǎo)小組測評要素】

　　1.舉止儀表：

　　主要包括動機特征、自信心、獨立性、靈活性等特點，還包括考察問題時從大處著眼還是關(guān)注細節(jié)

　　2.言語表達：

　　考生言語表達的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說服性

　　3.思維邏輯：

　　主要包括理解能力、分析能力、綜合能力、推理能力、想象力、創(chuàng)新力以及信息的檢索和利用能力

　　4.交際能力：

　　主要有語言和非語言的溝通能力、說服能力、影響力、人際交往的意識與技巧、團隊精神等

　　5.應(yīng)變能力：

　　在實際情景中，解決突發(fā)性事件的能力，能快速妥當?shù)亟鉀Q棘手問題

　　6.職位匹配：

　　對職位的選擇是否源于對事業(yè)的追求，是否有奮斗目標，是否積極努力、兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責