專業(yè)知識方面的學(xué)習(xí)
首先進入面試環(huán)節(jié)的考生一定要對面試有一個全面深刻的認識，只有這樣，我們才能做到有的放矢，全面準(zhǔn)備。就近幾年的情況看，公考面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試，其考核內(nèi)容主要包括綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、求職動機與擬任職位的匹配性、語言表達能力及舉止儀表，而這些能力主要放在綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理、人際溝通和自我認知與崗位匹配這五類題目中考察。綜合近四年真題我們發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員面試題目類型全面，其中綜合分析類、組織管理類和人際溝通類為歷年考試重點，全面考查考生分析問題、解決問題的能力。特別是綜合分析類的題目題量比重較大。故在今年的備考中，考生應(yīng)對各類面試題目全面把握，不可有所偏頗。考生在備考過程中，一方面應(yīng)堅持實戰(zhàn)練習(xí)，及時總結(jié);另一方面做好相關(guān)知識的積累和社會熱點的總結(jié)，注意解題技巧的靈活運用。在練習(xí)過程中考生還應(yīng)注意禮儀、形態(tài)方面的提升，不忽略任何細節(jié)，打造良好的儀表儀態(tài)，向考官展現(xiàn)青年人應(yīng)具備的精神風(fēng)貌和自身修養(yǎng)。
另外，面試形式在主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式之外，也會可能采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)、演講等方式進行面試。一方面通過情景化的方式讓考生真實的展現(xiàn)自己的能力和水平，另一方面考官也可以通過情景化的方式對考生的能力和素質(zhì)一覽無余。
對于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)、演講等新的考察形式，各位考生一定要引起高度重視，仔細揣摩方法和技巧，將理論和技巧轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵺`。
心態(tài)的調(diào)整
心理問題也是各位考生在考前不可忽視的，由于筆試成績的差異、自身情況的不同，考生在備考過程中可能會出現(xiàn)過度自信，自卑，害怕，焦慮等不良心態(tài)�？忌霈F(xiàn)這些情況是可以理解的，但如果不及時調(diào)整的話，會影響考生的正常發(fā)揮，因此考生要積極尋找方法進行心理疏導(dǎo)，調(diào)整心態(tài)，比如跟別人交流想法、向別人請教經(jīng)驗、通過專業(yè)的心理咨詢師咨詢或通過專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)進行提升。
