【結(jié)構(gòu)化面試】

　　概念：

　　結(jié)構(gòu)化面試也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答，依據(jù)一定方法和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種面試方式。因其嚴(yán)格遵循特定程序，故面試結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠。簡(jiǎn)言之，結(jié)構(gòu)化面試包括面試程序、面試試題及面試評(píng)判的結(jié)構(gòu)化。

　　評(píng)分要素：

　　綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和舉止儀表[具體要求及應(yīng)對(duì)技巧]

　　常見(jiàn)題型：

　　①綜合分析題；②情景處理與應(yīng)變題；③人際交往意識(shí)與技巧題；④計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題；⑤求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題；⑥串詞編故事類(lèi)；⑦發(fā)散想象類(lèi)；⑧即興演講類(lèi)；⑨材料題[具體介紹]