一、什么是無領(lǐng)導小組討論面試?

　　無領(lǐng)導小組討論面試采用情景模擬的方式對公務員考生進行集體面試，是近些年公務員面試常用方法之一。該方法由一定數(shù)目的公務員考生組成一組(5—7人)，小組成員圍繞一個主題進行一段時間討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導，讓其自行安排討論進程，考官以此來觀測公務員考生的組織協(xié)調(diào)能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到公務員的要求，以及自信程度、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價公務員考生之間的差別。

　　二、無領(lǐng)導小組討論面試的測評要素有哪些?

　　(1)考察考生舉止儀表：考生的體格外貌、穿著舉止、精神狀態(tài)。

　　(2)考察考生在團隊中與他人發(fā)生關(guān)系時所表現(xiàn)出的能力：主要有語言和非語言的溝通能力、說服能力、影響力、人際交往的意識與技巧、團隊精神等。

　　(3)考察考生在處理實際問題時的思維分析能力：主要包括理解能力、分析能力、綜合能力、推理能力、想象力、創(chuàng)新力以及信息的檢索和利用能力。

　　(4)考察考生的個性特征和行為風格：主要包括動機特征、自信心、獨立性、靈活性等特點，還包括考察問題時從大處著眼還是關(guān)注細節(jié)。

　　(5)動機與崗位匹配性：對職位的選擇是否源于對事業(yè)的追求，是否有奮斗目標，是否積極努力、兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責。

　　(6)應變能力：在實際情景中，解決突發(fā)性事件的能力，能快速妥當?shù)亟鉀Q棘手問題。

　　(7)言語表達：考生言語表達的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說服性。

　　三、無領(lǐng)導小組討論面試的組織程序分為哪幾個階段?

　　大致可以分為五個階段：準備階段、開始階段、討論階段、匯報階段和評價階段。