求職動機與擬任職位匹配性題是公務員面試考試的重要組成部分。對于公務員來說，正確的自我認知，積極高尚的求職動機，合適的人與事的匹配是成功通過面試的前提條件，也是順利展開工作的基礎。因此，此類題在公務員面試中占有一定比例，考生必須予以重視，才能在面試中有備無患、穩(wěn)操勝券。下面，專家就此類題型做深入講解。

　　一、題型分析

　　動機與職位的匹配性，是指一個人在從事某項工作時個人的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力及性格特點等方面與工作崗位的符合程度，與將來工作發(fā)展趨勢的匹配程度。

　　動機是一個人工作的原動力，只有為更好地發(fā)揮自己的才能、實現自己的價值而工作的人，才會在工作中努力奮斗，以工作為樂，才能做出好的成績。一個人的興趣、特長、個性特點、工作態(tài)度、知識結構與所從事的崗位是否符合，往往會決定一個人在某個崗位上能做出成就的大小。在公務員結構化面試中，求職動機與擬任職位的匹配性是指考生在報考公務員時的原動力是什么，即為什么要報考公務員。

　　在公務員結構化面試中，國家規(guī)定了要考核這方面的內容，而且單獨規(guī)定了要考核求職動機與擬任崗位的匹配度，在面試中往往會單獨設一道題來考核。其實，公務員結構化面試所有的面試要素都是圍繞著考查考生是否與公務員工作相匹配，面試本身就是個人與工作匹配度的一種考核，是一個完整的系統。單就求職動機來講，很難考查出考生的動機是否與公務員工作相匹配，考生完全可以不說真話，考官也無法從單一的試題中考查出考生的話是否真實，測評的信度和效度并不高。正因為如此，近幾年的公務員結構化面試，部分地區(qū)已經進行了變通，不單單考核考生的求職動機，而是從考生教育背景、性格特點等各個方面進行考核。

　　二、作答原則

　　求職動機與擬報職位的匹配性涉及面很廣，每個人的個人實際情況都不同，所以回答的答案不可能一致，但在考場回答問題和考前訓練時，中公教育專家提醒考生應掌握以下原則：

　　1.動機類

　　(1)要體現出現實需要與社會需要、崗位需要相結合

　　(2)要體現出自我價值與社會價值、崗位價值相一致

　　(3)圍繞公務員基本素質要求進行闡述，要熟悉公務員能力要求

　　(4)結合自己的實際經歷來說明問題

　　(5)不回避物質利益但要進行升華

　　(6)不要面面俱到但要展現最突出的

　　2.工作態(tài)度類

　　(1)要表現出強烈的責任心和事業(yè)進取心

　　(2)要體現自己誠實謙虛的品德和自強自立的精神

　　(3)規(guī)章制度面前人人平等，組織紀律面前人人須服從

　　(4)人情關系和法律制度的選擇和排序：以法為先

　　(5)個人、集體、國家利益沖突：按照先國家、集體，后個人

　　(6)原則和情理沖突：要堅持原則，但處理問題的方法要靈活

　　(7)面對挫折時：勇敢面對，加強信心

　　(8)面對困難時：正視困難，接受挑戰(zhàn)，靈活機智想巧辦法

　　(9)工作創(chuàng)新：要不斷改進工作方法，勇于創(chuàng)新