1.綜合性考查題目增多

　　公務員面試考查考生的綜合能力，反映在試題上就是綜合考查多種測評要素，一道題考查多個測評要素，表現(xiàn)在題型上就是多種題型綜合在一道面試題中。比如，綜合分析題和計劃組織協(xié)調題綜合考查、綜合分析題和求職動機與擬任職位匹配性題綜合考查。在設問上，可能是兩問，一問考查綜合分析，一問考查計劃組織協(xié)調;也可能是一問，綜合分析或計劃組織協(xié)調作為主要測評要素。

　　2.題目逐步增加對考生思維活躍性與創(chuàng)新性的考查

　　創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，同樣，也是新時代公務員的必備素質。由于公務員要處理各種突發(fā)情況和人民群眾的問題，因此，是否具備靈活處理問題的能力和創(chuàng)新能力就顯得至關重要。尤其是國考面試題，對考生這方面能力的考查比較明顯。比如，“老齡委要給空巢老人搞次活動，要你提出三個有新意的主題，選其中一個開展活動，要談出你認為其中的重點和難點是什么�！�

　　3.考生價值觀方面的考查逐漸增多

　　我國公務員錄取的標準是“德才兼?zhèn)�、以德為先”，所以，考生持有何種價值觀是衡量是否錄取的一項重要參考標準。中 公教育專家發(fā)現(xiàn)，2012年公務員考試特別強調了“德為先”，“德”方面的考查勢必反映在面試中。就目前來看，對考生價值觀的考查主要集中在綜合分析題、求職動機與擬任職位匹配性題和人際關系意識與技巧題中。從近幾年的題目來看，通過綜合分析題來考查的趨勢越來越明顯。例如，“全國道德模范吳天祥說，共產黨員沒有退休一說，不管是在崗還是退休，都要一心一意為人民群眾排憂解難，你怎么認識這個觀點?”

　　4.會選擇有爭議性的小事件作為考查背景

　　有爭議性的小熱點容易在社會上引起熱議，這樣的爭議并無絕對的對錯，關鍵是要有看法和觀點。這樣的小熱點也很容易成為公務員面試題的背景素材，一般會要求考生對這類小事件提出自己的看法。比如：“《功夫熊貓2》引起熱潮，有人認為美國拿走中國文化再來中國售賣，有人認為這是對中國文化的推廣，請你發(fā)表你的看法。”

　　5.題目一般會給出事件的背景信息

　　公務員面試試題并不是名詞解釋題，不會要求考生對某一個熱點進行概念性界定，在試題中，一般會簡短說明熱點的背景�？忌�需要通過這段簡短的資料，并結合平時的知識儲備來回答。所以，試題中透露的信息是非常重要的，我們不能脫離試題本身來作答。

　　6.題目設問有一定的指向性

　　社會熱點題不再籠統(tǒng)命題，而是帶有一定的指向性。中公教育專家認為至少有以下三種情形：一是試題給出兩種截然不同的觀點，請考生談自己的看法;二是試題給出了熱點的很多要素，請考生結合這些要素談看法;三是試題給出了熱點的很多問題，請考生談原因及對策。在廣東、浙江等沿海省份的公務員面試中，已經不再局限于“談看法”，而是考查一個角度，比如“意義、對策、原因、影響”。國考和上海公務員面試中，常出現(xiàn)“請考生結合自身實際談看法”、“請考生談看法和自己怎么做”。