2011年河南省公務員面試序幕即將拉開，面試作為考試中的最后一環(huán)，決定著每個考生能否贏取公務員考試的最后勝利。因此準備好面試，在考前成為各位考生的重中之重。那么，考生該如何準備好接下來的面試呢?

　　一、專業(yè)知識方面的學習

　　首先進入公務員面試環(huán)節(jié)的考生一定要對面試有一個全面深刻的認識，只有這樣，考生才能做到有的放矢，全面準備。就近幾年的情況看，河南省公務員面試主要采取結構化面試，其考核內容主要包括綜合分析能力、應變能力、計劃組織能力、溝通協調能力、求職動機與擬任職位的匹配性、語言表達能力及舉止儀表，而這些能力主要放在綜合分析、應急應變、組織管理、人際溝通和自我認知與崗位匹配這五類題目中考察。綜合河南省近四年公務員真題可以發(fā)現，河南省公務員面試題目類型全面，其中綜合分析類、組織管理類和人際溝通類為歷年考試重點，全面考查考生分析問題、解決問題的能力。特別是綜合分析類的題目題量比重較大。故在2011年的備考中，考生應對各類面試題目全面把握，不可有所偏頗�？忌�在備考過程中，一方面應堅持實戰(zhàn)練習，及時總結;另一方面做好相關知識的積累和社會熱點的總結，注意解題技巧的靈活運用。在練習過程中考生還應注意禮儀、形態(tài)方面的提升，不忽略任何細節(jié)，打造良好的儀表儀態(tài)，向考官展現青年人應具備的精神風貌和自身修養(yǎng)。

　　另外，2011年河南省公務員的招錄簡章明確說明，面試形式在主要采取結構化面試的方式之外，也會可能采取無領導小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)、演講等方式進行面試。無領導小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)、演講等面試形式是第一次引入河南省公務員面試中，這是我省面試形式的重大改革，一方面通過情景化的方式讓考生真實的展現自己的能力和水平，另一方面考官也可以通過情景化的方式對考生的能力和素質一覽無余。

　　對于無領導小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)、演講等新的考察形式，各位考生一定要引起高度重視，仔細揣摩方法和技巧，將理論和技巧轉變?yōu)閷嵺`。

　　二、心態(tài)的調整

　　心理問題也是各位考生在考前不可忽視的，由于公務員筆試成績的差異、自身情況的不同，考生在備考過程中可能會出現過度自信，自卑，害怕，焦慮等不良心態(tài)�？忌�出現這些情況是可以理解的，但如果不及時調整的話，會影響考生的正常發(fā)揮，因此考生要積極尋找方法進行心理疏導，調整心態(tài)，比如跟別人交流想法、向別人請教經驗、通過專業(yè)的心理咨詢師咨詢或通過專業(yè)的培訓機構進行提升。