面試復習是一項很系統(tǒng)的工作，需要大家理順思路制定計劃來復習�，F(xiàn)在越來越多的朋考生對面試都非常重視，周建老師對面試也有些個人見解，記錄下來大家可以共同探討一下。

　　根據(jù)周建老師多年教學經(jīng)驗總結(jié)，比較有效的答題方法就是思路+要點，這就要求考生大膽的拋棄套路，用思路和要點來答題，簡單來說：思路就是處理一類題總體程序，方法和要求。要點就是針對題中關鍵詞的解答。另外答題的三要素大家也要掌握：層次清晰，語言簡練，要點齊全是順利完成面試答題的基礎。

　　答題的三要素第一點層次清晰就是說要把答案分成互不重復、不交叉的幾點來表達，除了演講等特殊題以外，其他的題最好能分層回答;語言簡練就是說答到采分點就打住，點到為止，或者用一句話簡單解釋一下。千萬不要過多擴展，這樣容易讓考官覺得啰嗦;要點齊全的意思是說，針對題目的關鍵詞，所涉及的問題，都要得到解決，或者說，題目的重要采分點都要說到，周建老師提醒考生，答題一定要全面，一題不能只答兩點就答完了，有頭有尾;還有就是分析問題全面，有反有正，辯證的思想一定要有。

　　下面周建老師給同學們介紹一下幾種常見面試題型的答題方法，供參加2010年13省公務員考試面試的廣大考生參考。

　　第一類是綜合分析，我覺得綜合分析的答題思路應該是穩(wěn)、大。

　　穩(wěn)是因為這類題目大家平時練得比較多，因此上來都知道要辯證去看，所以我個人認為這類題可能不會讓分數(shù)有太大的差距，但此類題一般是考試第一題，對以后的答題有很大影響，所以一定要穩(wěn);大是指的要與國家的大政方針相聯(lián)系，能結(jié)合當前一些熱點，比如和諧社會，新農(nóng)村建設，醫(yī)保改革等等。

　　第二類是組織協(xié)調(diào)題，這類題的思路是全和細。

　　經(jīng)過一番準備，大家都知道組織協(xié)調(diào)有個三段論，這三段很俗，但我覺得必須說全，因為面試題很多是有要點的，忽略了要點會扣分;而對于細來說，我認為這類題一般是靠細節(jié)制勝，誰答得細節(jié)好，并且與實際相符合，也就會相應的高分。周建老師認為如果你細節(jié)答得好，就會讓考官覺得你在平時可能有類似組織的經(jīng)歷，如果單位以后要組織這類活動你上手比較快，就會對你高看一眼，這也就要求大家要多看一些真題及解答，熟悉各類組織題的細節(jié)。

　　第三類是人際關系協(xié)調(diào)，對于這類題，通過翻看一些真題和多年經(jīng)驗總結(jié)，周建老師認為其最主要的要求是思考全面以及善意假設。

　　思考全面就是當出現(xiàn)問題時要多方面找原因，先自己后別人。善意假設就是盡量別提或者是別先提這個矛盾的產(chǎn)生，因為很可能是領導和同事有什么惡意，所以大家在答這類題時一定要注意全面思考。

　　第四類是壓力題，如果是處理幾件事那么就是考慮輕重緩急，以及哪些可以讓別人代勞或者在自己的休息時間做;如果是考官上來給你下個套，比如說“聽說你與本單位XX領導很熟”，那就擺正心態(tài)，別去否認考官說的，但是要把所說的看似不好的事情，引導到好的地方上來。