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　　在基層政法干警招錄考試中，面試的形式主要有以下四類：

　　一、結構化面試

　　結構化面試就是指面試前就面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法等一系列問題進行了系統的結構化設計的面試方式。在結構化面試中，考試的題目是固定的，面試的評分標準也是固定的，一般情況下考官是不能隨意提問的，也不能追問題目中沒有的問題當然，我們并不能排除在結構化面試的時候考官會自由提問，不過這樣的情況是非常少見的。。結構化面試的題目有很多種不同的分類方式，主要包括綜合分析，組織協調和應急應變等等。在結構化面試中，考官是被動的，完全處于消極地位，考生是主動的，積極的。

　　結構化的缺點是過于僵化，現場感不強，考生之間缺乏明顯的對比。結構化面試的優(yōu)點是成本低，培養(yǎng)考官容易，并且可以比較有效地防止作弊的現象，是包括政法干警考試在內的公務員考試用得最主要的方式。在2008年的政法干警考試中，幾乎所有的地方都采用的是結構化面試。結構化面試的答題方法將是本書的最核心的內容。

　　二、無領導小組討論

　　無領導小組討論是模擬西方的議會辯論，在議會中，每個議員的身份都是平等的。它通過給一組考生(一般是4～8個)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來考查考生的組織協調能力、口頭表達能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、辯論能力、說服能力、非言語溝通能力。無領導小組討論的題型主要包括兩難類題型、多選和操作類題目。無領導小組的缺點是效率相對較低，考官受主觀因素影響大。其優(yōu)點是能對考生進行現場對比，考生自由發(fā)揮的空間更大。無領導小組討論是公務員面試的一個走向，現在越來越多的地方考試開始采用這樣的形式。不過就目前來說，范圍還比較有限。

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