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　　一、概述

　　個人背景意愿類試題是最基本題型。主要是為了考察考生的語言表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性及綜合分析能力�？忌�在回答問題時，應(yīng)表現(xiàn)出自己的自信心、事業(yè)心、思維能力、精神面貌等。

　　此類題目看似稀松平常，實則暗含玄機。正是因為稀松平常，看似容易，才導(dǎo)致許多同學(xué)以為這類題目就是“開胃菜”，從而草率作答，錯失展示自我、拉開和其他考生差距的良機�！�—這類題型必須高度重視，因為其他題型，你再也沒有直接展示、推銷自我的機會。

　　答此類試題時，考生應(yīng)特別注意的原則是答題要圍繞與擬任職位匹配(或相關(guān))的內(nèi)容展開。一般來說，答題主要包括性格、特長、愛好、知識背景、基本經(jīng)歷等方面。優(yōu)點不能面面俱到，要主要介紹自己認為最優(yōu)秀的一方面�；卮疬@類題應(yīng)盡量達到讓考官覺得你很適合這個職位的效果。

　　二、核心原則

　　1. 動機類

　　(1)要體現(xiàn)出現(xiàn)實需要與社會需要、崗位需要相結(jié)合

　　(2)要體現(xiàn)出自我價值與社會價值、崗位價值相一致

　　(3)圍繞工作人員基本素質(zhì)要求進行闡述，要熟悉工作人員能力要求

　　(4)結(jié)合自己的實際經(jīng)歷來說明問題

　　(5)不回避物質(zhì)利益但要進行升華

　　(6)不要面面俱到但要展現(xiàn)最突出的優(yōu)勢

　　2. 工作態(tài)度類

　　(1)要表現(xiàn)出強烈的責(zé)任心和事業(yè)進取心

　　(2)要體現(xiàn)自己誠實謙虛的品德和自強自立的精神

　　(3)規(guī)章制度面前人人平等，組織紀(jì)律面前人人須服從

　　(4)人情關(guān)系和法律制度的選擇和排序：以法為先

　　(5)個人、集體、國家利益沖突：按照先國家、集體，后個人

　　(6)原則和情理沖突：要堅持原則，但處理問題的方法要靈活

　　(7)面對挫折時：勇敢面對，加強信心

　　(8)面對困難時：正視困難，接受挑戰(zhàn)，靈活機智想巧辦法

　　(9)工作創(chuàng)新：要不斷改進工作方法，勇于創(chuàng)新

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