五、面試測(cè)評(píng)內(nèi)容的全面化

　　面試的測(cè)評(píng)內(nèi)容已不僅局限于儀表舉止、口頭表達(dá)、知識(shí)面等，現(xiàn)已發(fā)展到對(duì)思維能力、行政應(yīng)用能力、政治理論能力、心理素質(zhì)、反應(yīng)能力、求職動(dòng)機(jī)和進(jìn)取精神等全方位的考評(píng)，并且面試已經(jīng)成為包括一般素質(zhì)和特殊素質(zhì)等在內(nèi)的綜合素質(zhì)評(píng)定方式，由一般素質(zhì)作為測(cè)評(píng)的依據(jù)發(fā)展到主要以擬錄用職位的要求為依據(jù)。

　　現(xiàn)在主考官的提問(wèn)則不同，雖源于事先擬定的思路，卻是適應(yīng)過(guò)程變化的，前后問(wèn)題銜接自然，是適應(yīng)面試過(guò)程的需要而自然提出的，圍繞測(cè)評(píng)的情境與測(cè)評(píng)的目的而隨機(jī)出現(xiàn)。問(wèn)題是圍繞測(cè)評(píng)的情境與測(cè)評(píng)的目的自然展開(kāi)的。最后的評(píng)分不是僅依據(jù)內(nèi)容的正確與否，而是綜合總體行為表現(xiàn)及整個(gè)素質(zhì)狀況評(píng)定，充分體現(xiàn)了因人施測(cè)與發(fā)揮主考官主觀能動(dòng)性的特點(diǎn)。

　　六、面試標(biāo)準(zhǔn)格式化

　　以前面試的評(píng)判方式與評(píng)判結(jié)果沒(méi)有具體要求，缺少可比性。近年來(lái)，面試結(jié)果的處理逐漸標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，基本上趨于表格式、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與打分形式等。

　　七、評(píng)判結(jié)構(gòu)公開(kāi)化

　　以前許多面試的評(píng)判結(jié)構(gòu)基本上處于保密狀態(tài)，一般是面試后才公布成績(jī)。現(xiàn)在面試評(píng)判結(jié)構(gòu)一般都是當(dāng)場(chǎng)公布。

　　八、面試考官的專業(yè)化

　　以往的面試，多是由用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)負(fù)責(zé)人來(lái)主持，這些面試考官對(duì)工作和職位比較了解，但是他們往往缺乏專業(yè)的面試方法和技巧�，F(xiàn)在越來(lái)越多的做法是由組織人事部門(mén)、具體用人部門(mén)和人力資源測(cè)評(píng)專家共同組成面試考評(píng)小組，紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)組成監(jiān)督小組，使得面試的專業(yè)技巧方面有了很大的提高�，F(xiàn)在，招考部門(mén)實(shí)行人事培訓(xùn)面試測(cè)評(píng)技術(shù)，面試考官的素質(zhì)有了很大提高。面試考官的專業(yè)化同時(shí)對(duì)于提高面試的有效性及保證面試的質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。