【背景鏈接】
中國(guó)有句老話，“舉賢不避親”。這話其實(shí)還可以加一句，“舉賢不避(年)輕”。理論上說(shuō)，不管是怎樣的“二代”，年輕人只要有能力、夠資格，履職何處都不是問(wèn)題。何況，在中國(guó)行政構(gòu)架中，干部年輕化還一直是被提倡的任人取向。遺憾的是，2013年上半年，湖南湘潭“火箭提拔”的27歲副縣長(zhǎng)徐韜剛被提名免職，湖南耒陽(yáng)80后女副市長(zhǎng)王卿以及廣東揭陽(yáng)27歲副縣長(zhǎng)汪中詠又進(jìn)入公眾視野，引發(fā)大家關(guān)注并熱議。
【標(biāo)準(zhǔn)表述】
[綜合分析]
“火箭提拔”本身不是問(wèn)題，在這個(gè)亟待“不拘一格降人才”的時(shí)代，因循守舊或按部就班可能反而是改革與進(jìn)步的攔路石，因人制宜，只要合乎規(guī)則與制度，不見(jiàn)得就是壞事。問(wèn)題是，引發(fā)公眾質(zhì)疑的“火箭提拔”的年輕官員，的確有人完全靠個(gè)人努力獲得提升，但也有人自身并無(wú)特別突出的成績(jī)，而是有一定的身世背景而被提拔。
公務(wù)員也好，其他崗位也罷，人力資源配置的最優(yōu)化原則就是物盡其用、任人唯賢。我國(guó)干部提拔任用的兩部根本性的法律、法規(guī)是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》。其間盡管對(duì)“年輕”與“破格”做了周全的表述，但無(wú)論是何種彈性的“年輕”與“破格”，都有兩個(gè)基本的底線：一是，它本身不是尋租的借口，更不是權(quán)力腐敗的遮羞布，年輕干部的選拔仍受制于基本的公序良俗;二是，“年輕”與“破格”不是常態(tài)，如果從個(gè)例看，更得經(jīng)得起民意和程序的質(zhì)疑與檢驗(yàn)。一句話，“破格”仍須合格，“破格”不能出格。
[措施]
第一，要進(jìn)一步加強(qiáng)選人用人過(guò)程的公開(kāi)透明。在政府網(wǎng)站將干部簡(jiǎn)歷公之于眾，消除群眾的疑慮。就像“85后”教授，沒(méi)有人質(zhì)疑，反而大家都很傾佩，就是因?yàn)樗暮?jiǎn)歷公開(kāi)，大家看到也認(rèn)可他的成績(jī)。如果干部的成績(jī)能得到大家的認(rèn)可，“火箭提拔”大家想必也是沒(méi)有疑慮的。事實(shí)上，很多違規(guī)躍升的“火箭干部”，正是信息公開(kāi)后被網(wǎng)友揭露出來(lái)的，這也說(shuō)明了選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)程中公開(kāi)透明的重要性。
第二，應(yīng)該完善提拔干部的相關(guān)規(guī)章制度。對(duì)于“干部年輕化”和“破格提拔”作出更為細(xì)致的規(guī)定，以防止有人鉆空子。同時(shí)，也應(yīng)在制度設(shè)計(jì)上作出更為明確的安排，在干部選拔上更應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)“重德才表現(xiàn)、重工作實(shí)績(jī)、重群眾公認(rèn)”的用人原則，真正做到公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，才能為選人用人贏得公信力。嚴(yán)苛的制度、制衡的權(quán)力，才是防止此類神跡的根本。畢竟，“火箭提拔”太濫太詭異，有礙于公民向上流動(dòng)夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)。
第三，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)違規(guī)人的懲處。從目前被揭露出來(lái)的違規(guī)提拔上去的“火箭干部”來(lái)看，處理結(jié)果往往是一免了之。公眾更想知道的是在哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，有哪些責(zé)任人應(yīng)該受到懲處，如果只是輕描淡寫(xiě)，不對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)懲，那這類事件就沒(méi)法起到應(yīng)有的警示作用，同時(shí)也會(huì)影響政府的公信力。
第四，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的宣傳教育。干部扭轉(zhuǎn)形象還需要從自身出發(fā)，斬?cái)嘧约和稒C(jī)取巧的思想，踏踏實(shí)實(shí)的工作�！盎鸺刹俊睉�(yīng)有“火箭”成績(jī)，想要站穩(wěn)腳跟、贏得信任，確實(shí)必須靠自己的本事才行，取得工作實(shí)績(jī)和為老百姓辦好事、辦實(shí)事是才免除質(zhì)疑的最好方式。
