關于刊發(fā)的《公務員不勝任工作又不接受安排，辭退》報道，很多讀者來電咨詢公務員辭退的詳細規(guī)定。針對讀者提出的問題，昨天記者查詢了新近出臺的《公務員辭退規(guī)定(試行)》，根據規(guī)定，公務員遇到4種情形之一，即因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內;女性公務員在孕期、產假、哺乳期內;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形，不得將其辭退。

　　據悉，公務員有5種情形之一，將被辭退。這5種情況為：公務員不勝任現職工作又不接受安排;年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職;因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排;不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分;曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天�！豆珓諉T辭退規(guī)定(試行)》同時明確，辭退公務員必須按照規(guī)定程序辦理。被辭退公務員離職前必須辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。拒不辦理公務交接手續(xù)者，將按規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴重的，將給予開除處分。公務員如果對辭退決定不服，可以按規(guī)定申請復核或者提出申訴。