從5月上旬到6月初，在一個月的時間內，李克強總理先后兩次表態(tài)，要求各地盡快落實機關事業(yè)單位人員工資調整，并確定“時間表”。

　　現(xiàn)在已經7月底了，公務員漲工資落實到什么程度了?工資到底漲了多少?通過目前已經確定的四件事，就能了解個大概。

　　◎大部分省份已兌現(xiàn)，確保全國范圍內7月底前完成

　　24日上午，人社部召開新聞發(fā)布會，發(fā)言人李忠表示，從6月份開始，地方已經陸續(xù)開始兌現(xiàn)增加的工資，目前，大部分省份已基本完成兌現(xiàn)工作。

　　此外，李忠進一步表示，各地各部門正在進一步加大工作力度，確保全國范圍內7月底前完成這項工作。

　　◎全國平均漲300元，但是不同地區(qū)工資漲幅不一樣

　　此次公務員漲工資，按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

　　但是，由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，因此對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，可能當期收入還會有所下降。同時，具體到個人，所在單位何時調薪、個人實發(fā)工資到底漲多少，也會有所不同。所以說，有的人很有可能就拿不到300元。

　　例如，陜西某縣一位普通科員在微博上曬出了自己漲工資的情況。這位工齡6年、稅后月薪3000多元的公務員介紹，工資各項有漲有降，扣除養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的繳費后，拿到手的比之前漲了71元。

　　◎非簡單加工資，重在優(yōu)化工資結構

　　無論是對于公務員自身，還是外界輿論，此次工資調整“漲了多少”是大家普遍關心的。但是不得不說，大家關注的，恰恰不是這次工資調整的關鍵點。

　　據人社部門強調，這次完善工資制度，與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進，重在優(yōu)化工資結構，緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的突出矛盾，不是簡單的加工資。

　　其實，公務員工資結構一直存在問題。根據全國人大常委會對《中華人民共和國公務員法》實施情況的專題調研顯示，基本工資占公務員收入比重僅為三分之一左右，津補貼占比過大，形成了不盡合理的工資結構。

　　隨著本輪工資制度的調整，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結構將得到優(yōu)化，而這也有助于平息公眾對公務員福利待遇高的爭議。

　　◎將建立正常的工資增長機制，意在開正門、堵偏門

　　6月初的國務院常務會議上，李克強總理曾強調，要保障廣大基層公務人員，包括國家部委的處級及以下公務人員工資收入的合理增長。

　　長期以來，廣大基層公務員身處一線，但收入卻大多相對偏低。包括國家部委的處級及以下公務人員，他們的崗位重要、兢兢業(yè)業(yè)，承擔了大量的工作，但工資已有10余年未調整。

　　而我國《公務員法》明確,公務員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。2006年7月起實施的《公務員工資制度改革方案》也明確表示，國家根據工資調查比較的結果，結合國民經濟發(fā)展、財政狀況、物價水平等情況,適時調整機關工作人員基本工資標準。

　　因此，此次公務員工資調整，不僅要跟上當下經濟發(fā)展、社會進步的速度，而且將建立正常的工資增長機制，保證公務員工資與未來經濟社會發(fā)展同步。

　　總理還強調，“我們的基層工作人員非常辛苦，所以本次機關事業(yè)單位工資調整，也是向基層傾斜。”“這既是對基層公務人員工作的一種肯定，也有利于‘堵偏門’、‘開正門’。”

　　什么是偏門?什么是正門?總理此前也給出了明確解釋�！凹纫獔詻Q堵住‘偏門’，防止公務人員以權力參與分配、謀取不當利益，也要打開‘正門’，建立并完善正常的工資增長機制，保障他們合理的待遇和應有的尊嚴。”

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