在北京的一個市級機關，只有工資調整時才會發(fā)放工資條，其余時間工資數(shù)額呈現(xiàn)于電子信息平臺之上。6月底，這個機關里的公務員們并沒有如期等來工資條，因為他們到手的7月份工資依然原地踏步。

　　各個區(qū)縣、委辦局和事業(yè)單位亦是如此。對于漲工資，公務員們心里很沒底，因為6月底是總理說好的漲工資“死限”。

　　今早，有媒體曝出部分地方公務員的漲薪情況，再次引發(fā)社會對這一話題的關注。半個月來，知事幫大家跑腿“包打聽”，了解到一些關于漲薪的實際情況，確實跟想象的有點差距哦!

　　事實上，在6月底這個“死限”到來之前，各地基本都拿出了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革和工資調整的實施方案，只不過各地政府繁忙程度不一，拿到人社部和財政部批復的時間也不一，因此，有的地方見到了實實在在的變化，有的地方卻還在等待。說實在的，什么時候漲真不是關鍵問題，因為工資調整的起始時間是去年10月1日，這之后該補的錢肯定會補齊。按照以往政策實施一年過渡期的慣例，10月份調整也不無可能。但是，調整后，你到手的工資真的能漲么?現(xiàn)在看來，還真不一定呢。

　　此前，有不少媒體稱此次工資調整，每人最少能漲300元。然而，不論是從上圖的實際調整情況，還是從內部掌握的標準來看，這一說法顯然是有誤的。

　　首先，此次工資調整的重要內容之一就是調整優(yōu)化工資結構，行話叫“挪”，就是要將績效工資、津貼補貼的一部分平移至基本工資(如職務工資、級別工資、崗位工資等)當中，從左口袋到右口袋，基本工資相應增加，績效工資相應減少。

　　其次，此次工資增加的主體部分，并非“真漲”來用于增加購買和消費能力，而是彌補公務員繳納養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的成本，行話叫“補”。知事此前也為大家介紹過，如此操作，可以視作一種福利增加，因為國家額外支付了一筆錢讓公務員繳費，減輕了個人負擔。不過，目前看來，這輪工資調整并沒有與車改補貼聯(lián)動，為近期的又一次調整埋下了伏筆。

　　有了“挪”，有了“補”，到底漲不漲?可以肯定的是，工資調整方案做了漲的安排，不過不是每人至少漲300元，而是人均基本工資水平增長。由于職務、職級不同，調整后必然有人漲幅在平均線之上，有人在平均線之下，上文已經說了，基本工資上漲的錢，一個是從績效工資“挪”過來的，一個是“補”的成本，因此，在工資總額上，最基層崗位上的公務員工資很有可能零增長，如果按極端的情形計算，略有下降也是有可能的。

　　不過，千萬別為這個鬧心。基本工資增加絕對是一件大好事，因為基本保障標準提高了，剩下績效部分靠個人努力多勞多得，從長遠來看，收入肯定是提高的，只是大家身處漲工資的時間臨界點，基于以往參照標準一時很難看到顯著變化而已。

　　這一說法的最佳證明，就是新入職工作人員試用期工資標準的增加。在試用期內，他們是沒有績效工資的，如今提高了基本工資，等真正入職后，他們馬上就能感覺到收入的變化。

　　而另一個利好消息是，基本工資原則上每一到兩年就會調整一次�？梢灶A見，10年后，基本工資就會達到一個相當?shù)臄?shù)額，保障程度也會高于許多行業(yè)，公務員仍將捧著一個旱澇保收的鐵飯碗。

　　最后需要說明的是，機關事業(yè)單位工資動態(tài)調整針對的是在職人員，對于離退休人員則是定量增加的靜態(tài)調整。以前，勞模、有重大貢獻的專家，退休時能按月領取一定數(shù)額的獎金，現(xiàn)在則是在職時一次性發(fā)放。知事了解到，目前，享受國務院特殊津貼的專家已是如此。

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