專家：此次是公務員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務員傾斜，是這個方案的一大亮點。

　　文件顯示，調整時間自2014年10月開始，因此今年1月預料將同時補發(fā)去年四季度薪金。

　　隨著公務員基本工資標準上調，調整方案也確定把部分津貼補貼納入基本工資。如此一來，省部級正職官員津貼補貼減少650元(人民幣，下同，130新元)，辦事員減少220元。

　　【今后每年或每兩年調整】

　　調整方案也明確，今后公務員基本工資標準，原則上每年或每兩年調整一次，將依據工資調整比較結果，綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。

　　方案也要求凍結津貼補貼成長，強調各級部門不得自行提高津貼補貼水準和標準，要嚴格執(zhí)行政府規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

　　按照中國體制設計，“正國級”官員指國務院總理、中央軍事委員會主席;副國級指國務院副總理、國務委員、中央軍事委員會副主席、中央軍事委員等職務;省部級正職指各部會首長及省市區(qū)領導等職務。

　　中國公務員工資改革的問題，從2014年上半年就開始討論，并成為“兩會”(全國人大與政協年會)上的熱點課題。對此，民眾紛紛“吐槽”指對公務員工資雖然不高，但福利優(yōu)厚且灰色收入多。

　　【凍結津貼增長 部分納基本工資】

　　另外，中央此次明確將建立公務員基本工資標準的正常調整機制。文件指出，今后公務員基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調整比較結果，綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。

　　對于此次公務員加薪所需財政資金，文件明確將按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對于部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助。

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