(五)面試。
面試由各遴選單位擬定工作方案，報市級干部調(diào)配部門審核同意后組織實(shí)施，主要測試報考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)遴選職位要求的專業(yè)水平和能力。各遴選單位要成立面試工作組，面試工作組由考官小組和監(jiān)督小組組成�？脊傩〗M由遴選單位代表和外聘專家組成，至少7人，其中外聘專家不少于3人。監(jiān)督小組由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)選派人員組成。市級干部調(diào)配部門將視情況對面試工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
面試時間、地點(diǎn)由各遴選單位另行通知。
經(jīng)公示無異議的現(xiàn)場資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。面試人數(shù)與擬遴選崗位數(shù)的比例一般為3:1，達(dá)不到比例的，若遴選崗位數(shù)超過1個的，面試人數(shù)與擬遴選崗位數(shù)的比例可放寬到2:1，否則調(diào)減或取消該崗位。
面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，試題由遴選單位或其主管部門按有關(guān)規(guī)定組織命制。若遴選單位有特殊需求的，經(jīng)干部調(diào)配部門同意也可采取其他面試形式。面試成績滿分為100分。各遴選單位可根據(jù)需要增加崗位業(yè)務(wù)水平測試，加試成績分值占面試成績的比例不得大于30%。
面試結(jié)束后2日內(nèi)，各遴選單位要確定考察人選并告知當(dāng)事人。面試結(jié)束后7日內(nèi)，各遴選單位要將面試試題報干部調(diào)配部門備案。
(六)成績計算。
筆試成績加上加分為筆試總成績。筆試總成績的40%和面試成績的60%之和為綜合成績。筆試總成績、面試成績和綜合成績均按“四舍五入”法保留兩位小數(shù)。
(七)考察和體檢。
根據(jù)綜合成績從高到低按考察人數(shù)與遴選計劃數(shù)2:1比例以內(nèi)(含2:1)確定考察和體檢人選。考察和體檢合格人數(shù)少于遴選計劃的，調(diào)減或取消崗位計劃數(shù)，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
考察和體檢工作由各遴選單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，應(yīng)在面試結(jié)束后30日內(nèi)完成。體檢應(yīng)在干部調(diào)配部門指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開遴選職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度�？疾鞈�(yīng)當(dāng)成立由2人以上組成的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實(shí)干部身份等方式進(jìn)行，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫作出考察結(jié)論�？疾鞂ο笏跈C(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的人員，考察不合格，由遴選單位報市干部調(diào)配部門審定，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
1.散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的;
2.組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的;
3.玩忽職守，貽誤工作的;
4.貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的;
5.違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家或集體資財?shù)?
6.濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的;
7.泄露國家秘密或者工作秘密的;
8.參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;
9.因政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題正在接受審查且尚未有結(jié)論的;
10.觸犯刑律被免予刑事處罰的;
11.受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的;
12.違反國家計劃生育政策的;
13.曾被開除公職、黨籍和學(xué)籍的;
14.在國家法定考試及縣級以上人事部門組織的各類考試中有嚴(yán)重舞弊行為的;
15.自2002年以來，曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看處分的;
16.自2002年以來，被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退的;
17.嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的;
18.不能在規(guī)定時間內(nèi)提供學(xué)歷證、學(xué)位證、干部身份證明材料以及遴選崗位所需的資格證明原件的;
19.有法律法規(guī)規(guī)定不適宜選調(diào)到市級單位工作的。
(八)確定遴選人員。
遴選部門綜合報考者綜合成績、考察和體檢情況，按照人崗相適的原則和崗位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。面試人數(shù)達(dá)到規(guī)定比例的，原則上該崗位不得空缺，如有特殊情況需要空缺崗位的，須書面說明情況并報干部調(diào)配部門批準(zhǔn)。
(九)公示。
各遴選單位確定擬遴選人員后報干部調(diào)配部門，并由干部調(diào)配部門、各遴選單位分別在遵義人力資源和社會保障局網(wǎng)和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示，公示期為7天。
公示期間查實(shí)有影響遴選的問題的，取消遴選資格。對反映問題一時難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否遴選。
因取消遴選資格而空缺的崗位是否從考察和體檢合格的人員中遞補(bǔ)擬遴選人選由遴選單位研究決定。
(十)辦理調(diào)動。
公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響遴選的，由遴選單位按規(guī)定程序和權(quán)限報干部調(diào)配部門辦理調(diào)動審批手續(xù)。原則上于公示期滿后2周內(nèi)完成。
五、紀(jì)律監(jiān)督
公開遴選工作要自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，增強(qiáng)公開性，提高透明度，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,確保公開遴選工作的公平、公正。各有關(guān)單位和人員必須堅持原則,公道正派,嚴(yán)格按規(guī)定辦事，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。從事公開遴選工作的人員凡與報考人員有需要回避關(guān)系的，要實(shí)行回避。要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，做好試題的命制、印制、傳遞、回收等工作，保證考試安全有序。無論是工作人員還是報考人員，在公開遴選過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假行為的，要追究其責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
本次公開遴選未盡事宜,由市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組商各遴選單位確定。
政策咨詢電話：0852-8622096(遵義市委組織部公務(wù)員管理科)、0852-8662627(遵義市人社局干部調(diào)配科)
監(jiān)督電話：0852-8981657(遵義市紀(jì)委第七紀(jì)工委)
附件：
1.遵義市2013 年市直事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表
2.遵義市2013年市直機(jī)關(guān)單位公開遴選公務(wù)員(工作人員)報名推薦表
3.遵義市2013 年市直事業(yè)單位公開遴選公務(wù)員加分申請表
遵義市公開遴選辦公室
2013年11月15日
