2013年是鄭州市連續(xù)第三年開(kāi)展面向全省的公開(kāi)遴選工作，共有17家市直單位參加，提供職位44個(gè)，報(bào)考人數(shù)近2000人。遴選于今年5月啟動(dòng)，經(jīng)過(guò)計(jì)劃申報(bào)、制定方案、發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、筆試、面試資格確認(rèn)、面試、體檢、政審考察、試用人員公示等10個(gè)工作環(huán)節(jié)，歷時(shí)三個(gè)半月，37名考生進(jìn)入試用環(huán)節(jié)。
為確保公平公正，2013年遴選面試首次采取全市統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、集中組織實(shí)施。面試使用市公務(wù)員主管部門(mén)提供的一套題本�？脊儆�3名遴選單位推薦考官和4名外派考官組成，外派考官由市公務(wù)員主管部門(mén)在非遴選單位考官庫(kù)中隨機(jī)抽調(diào)。4個(gè)遴選單位在面試結(jié)束當(dāng)天進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)加試。面試和加試全程，市紀(jì)委都派出監(jiān)督人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。面試結(jié)束后，按照1:2的比例，由高分到低分確定進(jìn)入體檢人員，市公務(wù)員主管部門(mén)在工作網(wǎng)站進(jìn)行了公示，并統(tǒng)一組織了體檢。隨后，各遴選單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行了考察，擇優(yōu)確定了進(jìn)入試用人選，并分別在工作網(wǎng)站進(jìn)行了公示。
從總體情況看，2013年的遴選組織工作比較順利，沒(méi)有發(fā)生違反考風(fēng)考紀(jì)的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了改善結(jié)構(gòu)和優(yōu)中選優(yōu)的目的。一是選拔了一批優(yōu)秀的黨政人才。如市人大機(jī)關(guān)遴選的元曉霞，曾獲得過(guò)商務(wù)部組織的12312商務(wù)舉報(bào)投訴服務(wù)培訓(xùn)全國(guó)第一名;市工信委遴選的史云峰，連續(xù)四年年度考核為優(yōu)秀等次，被周口市評(píng)為“人民滿(mǎn)意工商干部”;市殘聯(lián)遴選的李黎，是南陽(yáng)地稅系統(tǒng)“查賬能手、征管能手、稅收管理能手、辦稅服務(wù)能手”。二是人員結(jié)構(gòu)五湖四海。37名遴選公務(wù)員中，有28人來(lái)自鄭州以外，占到75%以上，充分體現(xiàn)了我市的公開(kāi)遴選工作是開(kāi)放、多元、包容性很強(qiáng)的公正選拔。三是基層工作經(jīng)歷成為共同標(biāo)志。32人具有在縣(市、區(qū))直單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)3年以上基層工作經(jīng)歷，他們的到來(lái)，為我市市直機(jī)關(guān)進(jìn)一步“轉(zhuǎn)作風(fēng)、接地氣”增添了新力量，也標(biāo)志著我市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作在群眾路線(xiàn)指引下越走越寬。
在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，也存在一些問(wèn)題。一是有職位核銷(xiāo)情況。6個(gè)職位因報(bào)考人數(shù)未達(dá)到1:5的開(kāi)考比例被核銷(xiāo)，這說(shuō)明各職位報(bào)名情況還不均衡，個(gè)別單位報(bào)考條件設(shè)置過(guò)高，制約了考生報(bào)考。二是有考生被迫放棄情況。個(gè)別考生沒(méi)有與上級(jí)人事主管部門(mén)或家庭搞好溝通，到最后的體檢和組織考察環(huán)節(jié)被迫放棄，以至于無(wú)法遞補(bǔ)，既影響了自己，客觀上也剝奪了其他考生的機(jī)會(huì)。三是有職位浪費(fèi)情況。個(gè)別本應(yīng)該來(lái)鄭參加體檢的考生，因?yàn)樽约号琶亢螅X(jué)得沒(méi)有希望，主動(dòng)放棄了體檢，市文廣新局就有一個(gè)職位本來(lái)計(jì)劃招2人，應(yīng)該有4人參加體檢，但實(shí)際上只有1人參加體檢，白白浪費(fèi)了一個(gè)職位，讓人可惜。
