根據(jù)《關于印發(fā)<2011年省直黨群口參公管理單位公開遴選工作人員工作實施方案>的通知》(組辦字〔2011〕66號)的精神，結合我室遴選職位實際，制定本方案。

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先用人標準，堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，把優(yōu)秀的基層干部選拔上來。

　　二、面試

　　1、面試時間：2011年12月6日上午8:30。

　　2、面試地點：合肥市長江中路57號婦聯(lián)大廈十二樓省委黨史研究室會議室。

　　3、面試形式：面試采取演講、答辯等方式進行。面試主要測試應試者履行職位職責所必備的素質和能力，分為政策理論水平、業(yè)務知識、思維分析能力、表達能力和儀表儀態(tài)等項。其中演講30分，主要內容為個人學習、工作簡歷、主要工作情況和履行崗位職責優(yōu)勢等;答辯70分，現(xiàn)場抽取3道試題，按提問回答方式進行，滿分為100分。每位遴選人員面試時間為20分鐘，其中演講7分鐘，答辯13分鐘。以抽簽的形式確定遴選人員面試的先后順序。

　　4、面試考官成員：由省委黨史研究室、省委組織部和外聘專家共7人組成，其中省委黨史研究室考官為3人。

　　5、筆試成績、面試成績按照6:4的比例，合成確定考試綜合成績。根據(jù)遴選職位名額和考試綜合成績，從高分到低分，按差額1人的原則確定考察和體檢人選。

　　三、考察和體檢

　　1、考察工作由省委黨史研究室組織實施。12月9日對入圍考察人選進行組織考察，全面考察其德、能、勤、績、廉等方面的情況，注重工作實績和群眾公認度�？疾鞂ο笏�在任免機關要積極配合，客觀真實地反映實際情況。

　　2、12月12日組織考察合格者進行體檢，執(zhí)行公務員錄用體檢通用標準。

　　四、公示和辦理轉任手續(xù)

　　擬遴選人員分別在安徽先鋒網(wǎng)、安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)和原單位進行公示，公示期為5個工作日。對遴選人員實行試用期制度，試用期為3個月。試用期滿考核合格的，按照有關規(guī)定報省委組織部辦理轉任手續(xù)。

　　五、紀律要求

　　1、有關工作人員要嚴格遵守工作紀律，實行回避制度，不準泄露面試試題，考察組成員要堅持原則，公道正派，深入細致，如實客觀地反映考察情況和意見，形成考察材料要全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，并對考察材料負責。

　　2、參加遴選的人員要嚴肅認真地對待遴選，不準弄虛作假。

　　3、無論是工作人員還是報考人員，在公開遴選過程中出現(xiàn)違法違紀行為都要追究其責任，予以嚴肅處理。

　　4、本次遴選工作接收組織和群眾的監(jiān)督。

　　監(jiān)督舉報電話：

　　省委組織部干部監(jiān)督處：0551-12380

　　省委黨史研究室辦公室(人事處)：0551-2657183

　　 　　中共安徽省委黨史研究室

　　2011年11月29日