2月6日，山東省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局聯(lián)合召開會議，研究部署2018年度全省考試錄用公務(wù)員工作。今年省考定于3月中旬發(fā)布招考公告，3月22日-25日進(jìn)行網(wǎng)上報名，4月21日舉行統(tǒng)一考試。

　　據(jù)悉，今年我省公務(wù)員招考將深入貫徹黨的十九大精神，按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的要求，圍繞中心工作任務(wù)，著力推動公務(wù)員考錄工作高質(zhì)量發(fā)展，推出了一系列改革舉措。

　　一、加大基層本土優(yōu)秀人才招錄工作力度

　　將圍繞大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，按照中央關(guān)于科學(xué)精準(zhǔn)選人用人的要求，更加突出面向基層的用人導(dǎo)向，采取組織推薦、統(tǒng)一招考，擇優(yōu)錄用的辦法，重點面向優(yōu)秀村、城市社區(qū)黨組織書記和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作人員、退役大學(xué)生士兵招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員，積極造就一支來自基層、熟悉基層、熱愛基層、扎根基層、奉獻(xiàn)基層的基層公務(wù)員隊伍。

　　二、著力推進(jìn)公務(wù)員科學(xué)考試

　　將積極深化分類分級考試，突出對不同類別不同層級所需能力素質(zhì)的綜合評價。對綜合管理類、法律執(zhí)法類、經(jīng)濟金融類、基層本土優(yōu)秀人才招考實行分類筆試。并在此基礎(chǔ)上，逐步探索開展專業(yè)能力測試，對專業(yè)性較強的招考職位，指導(dǎo)用人單位開展專業(yè)能力測試，把專業(yè)測試成績按比例計入公務(wù)員考試成績，確保新錄用人員具備相應(yīng)的專業(yè)能力和專業(yè)精神。在繼續(xù)委托省公安廳、省林業(yè)廳單獨組織全省公安機關(guān)、森林公安機關(guān)人民警察招錄面試工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴大分類面試，委托省級招錄機關(guān)對省屬戒毒機關(guān)、監(jiān)獄機關(guān)人民警察單獨組織面試，提高公務(wù)員面試的科學(xué)化水平。

　　三、探索建立特殊人才招考新渠道

　　將圍繞服務(wù)我省新舊動能轉(zhuǎn)換綜合實驗區(qū)建設(shè)，針對我省新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式領(lǐng)域所需的黨政機關(guān)人才，采取特殊招錄方式，積極補充高層次、專業(yè)化的特殊人才。在健全完善特殊人才評價標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，嘗試資格性考試等辦法，加強崗位匹配性測查，加大專業(yè)科目考試、專業(yè)能力測評在公務(wù)員考試中的比重，進(jìn)一步增強特殊人才招錄的針對性和有效性。

　　四、突出加強公務(wù)員錄用考察

　　將繼續(xù)堅持錄用考試與考察相結(jié)合，切實發(fā)揮錄用考察的功能作用，強化多元化綜合評價，在突出政治標(biāo)準(zhǔn)、確保政治素質(zhì)的前提下，更加注重實績能力。進(jìn)一步嚴(yán)格錄用考察的組織實施、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)、方法程序和紀(jì)律監(jiān)督，改革創(chuàng)新考察方法，對有條件的省直機關(guān)，探索部分職位差額考察、定量考察，增加崗位工作實踐、技術(shù)操作、專家評審、簡歷篩選等更高質(zhì)量、更有效率的考察方式，從源頭上確保公務(wù)員隊伍的先進(jìn)性純潔性。

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