為進一步優(yōu)化公務(wù)員隊伍經(jīng)歷和來源結(jié)構(gòu)，切實提高新錄用公務(wù)員的綜合素質(zhì)和實踐能力，洛陽市委組織部、市人社局于今年7月出臺了《關(guān)于市級機關(guān)新錄用公務(wù)員到基層實踐鍛煉的意見》，對市級機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)新錄用的基層工作經(jīng)歷不滿兩年的公務(wù)員，在試用期滿當年派往基層一線進行為期一年的實踐鍛煉。

　　意見規(guī)定，新錄用公務(wù)員到基層實踐鍛煉，由市委組織部、市人社局根據(jù)鍛煉對象和崗位情況，與派出機關(guān)(單位)協(xié)商分配，原則上派往縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)，或安排到與職位職責相關(guān)的企業(yè)，也可與信訪、扶貧、駐村等工作相結(jié)合。新錄用公務(wù)員在基層鍛煉期間，要完全脫離原單位工作。因個人原因請假或離開接收單位累積超過30天的，要相應(yīng)延長鍛煉時間。意見要求，派出單位要會同接收單位對新錄用公務(wù)員進行鍛煉期滿考核，并將評定結(jié)果裝入本人檔案。新錄用公務(wù)員在基層鍛煉期間，要做到“五個一”，即記好一本工作日志、完成一篇調(diào)研報告、撰寫一個工作創(chuàng)新案例、參與一項實事工作、幫助群眾解決一個實際困難。

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