公務員國考一如既往地火熱進行,截至22日10:00,已經(jīng)61萬名考生通過審核,仍有376個職位無人報考。
當媒體和公眾將關注度放在那些動輒幾百人競爭一個公務員席位的“熱鬧”中時,卻容易遺忘這些無人報考的公務員職位,從邏輯推理來說,越是無人報考的公務員職位,其實對于政府部門日常運轉越重要。因為工作總需要有人去做,376個無人報考的公務員職位,意味著376個公共服務崗位出現(xiàn)了空白,如果不加以彌補其空缺,就會給政府運轉乃至民眾所需公共服務帶來嚴重影響。
376個無人報考的公務員職位,多是地區(qū)偏遠條件較差或者對考生要求較為嚴格。地區(qū)偏遠條件較差,所以無人問津,從考生個體理性出發(fā),是非常正常的選擇,人總是要選擇對自己最有利的職位,帶來更多切身利益的職位,但對于政府而言,公務員國考中的“挑肥揀瘦”現(xiàn)象長期存在,必然會導致公共服務某個環(huán)節(jié)的缺位。更需要反思的是,考生們對公務員國考的功利性選擇,是否會在未來成為公務員后的工作中,潛移默化地成為價值導向�?梢哉f,每年公務員考試中,部分公務員職位無人報考的現(xiàn)象一日不消失,公務員熱中有冷的背后成因,就需要政府進行全面檢視。
而對于考生要求較為嚴格,導致無人報考,有關部門同樣需要反思,是否制定的標準過高。如中國地震局“發(fā)展與財務司投資處主任科員及以下”這個職位要求考生為固體地球物理專業(yè),僅限博士以上學歷報考,并且要求有五年以上的基層工作經(jīng)歷。固體地球物理專業(yè)的博士學位,與發(fā)展與財務司投資處的日常工作之間,究竟有多少聯(lián)系,是否隱含著過度追求高學歷標簽的現(xiàn)象,也令人感到困惑。
尤其需要警惕的是,是否存在某些職位設置過高門檻,或者“奇特”門檻,而幕后則存在貓膩的現(xiàn)象?近年來,某些地區(qū)公務員招聘,聯(lián)系曝光出存在內幕交易、為照顧某人量身定做的事件。在級別更高的公務員國考中,要避免類似現(xiàn)象,有關部門就有必要對這些門檻設置較高而導致無人報考的職位,尤其是類似于中國地震局投資處招考需固體地球物理專業(yè)博士的職位,具體列明招考原因,面體現(xiàn)招考的公開透明,為民眾解開疑惑。
我所好奇的是,如果376個職位最終無人報考,相關部門該如何應對。是通過這些年來盛行的招聘制公務員途徑來解決?還是干脆讓這些職位“空轉”?如果職位“空轉”導致部門運轉不暢,就說明相關部門對于日常工作的不重視,反之部門運轉沒有受到太多影響,則反映出這些職位并非必需,相關部門應當反思其可能存在的冗員和日常運行效率低下問題。
至于通過招聘制公務員來解決問題,也是治標不治本。如果以后公務員職位無人報考,統(tǒng)統(tǒng)用這種辦法來應付,不也正說明,在所謂編制內公務員和招聘制公務員之間,有著明顯的內外之別。招聘制公務員崗位,有人愿意報考,并且能負責其工作,而編制內公務員享受著更多的福利,還可以挑肥揀瘦,就沒人愿意去做這些油水少、臟苦累的工作,當初對招聘制公務員所期待的鯰魚效應,卻反向助推著編制內公務員的養(yǎng)尊處優(yōu),反正挑剩下來的崗位,都由招聘制公務員去干,那么招聘制公務員給政府的究竟是弊大于利,還是弊大于利呢?
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