2013年我省公務(wù)員考試報名已經(jīng)結(jié)束，根據(jù)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上最終公布的報名人數(shù)統(tǒng)計，截至20日17時，在網(wǎng)上提交報考信息的已達4.5萬人，其中41414人通過了資格審查，29370人繳費確認。
據(jù)了解，今年我市共計劃招錄702名公務(wù)員，在市各級機關(guān)中，報考人數(shù)最多的是天橋區(qū)區(qū)直部門綜合管理崗，計劃招錄5人，3450名考生通過審核，其中2444名考生繳費確認。歷下區(qū)街道辦事處綜合管理崗和歷下區(qū)區(qū)直機關(guān)綜合管理(機關(guān)公共事務(wù)管理)崗最終審核通過人數(shù)均已突破2000人。記者了解到，由于這些崗位的招考條件限制較少，因此成了報名的熱門崗位。歷下區(qū)街道辦事處和天橋區(qū)區(qū)直部門(定向考錄崗位)綜合管理崗成為定向考錄崗位中報考人數(shù)最多的崗位，均有70人通過審核。而商河縣韓廟鄉(xiāng)(定向考錄崗位)綜合管理崗等4個崗位只有1名考生通過審核。根據(jù)3月23日市人社局發(fā)布的濟南市考試錄用公務(wù)員取消、核減錄用計劃公告，對最終確定的報考人數(shù)達不到規(guī)定比例的職位，其招考計劃予以取消或核減，其中市國土資源局礦產(chǎn)資源管理等10個崗位取消錄用計劃，濟陽縣林業(yè)局森林公安等6個職位核減錄用計劃。
根據(jù)省人力資源和社會保障廳公示的2013年山東省省直機關(guān)及直屬單位考試錄用公務(wù)員報名情況，截至3月19日16時，山東省統(tǒng)計局機關(guān)經(jīng)濟統(tǒng)計職位，成為通過審核人數(shù)最多的職位，有550人通過審核，201人繳費確認。除此之外，山東省財政廳駐濟南、濰坊、德州市財政檢查辦事處監(jiān)督檢查職位A，山東省財政廳駐淄博、煙臺、濟寧、臨沂市財政檢查辦事處監(jiān)督檢查職位B，山東省環(huán)境監(jiān)察總隊的環(huán)境執(zhí)法職位，審核通過人數(shù)分別達到466人、432人、424人，也屬于競爭較激烈的崗位。而山東省公安廳機關(guān)的語言翻譯職位、山東省公安廳機場公安局的特警職位等6個職位因招考條件限制，尚未有考生通過考核。根據(jù) 3月22日省人社廳發(fā)布的2013年省直機關(guān)及直屬單位公務(wù)員招考職位取消和計劃核減情況，山東省公安廳機關(guān)語言翻譯職位等10個職位因最終繳費人數(shù)未達到規(guī)定比例取消招考計劃，山東省高級人民法院機關(guān)司法警察職位B(選調(diào)生職位)等16個崗位核減招考計劃或降低開考比例。
繳費成功的考生，需下載打印《濟南市考試錄用公務(wù)員報名登記表》、《報考公務(wù)員誠信承諾書》(參加面試時使用)，請于4月9日9時至4月12日16時登錄報名網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。
對隨意試考 說“NO”!
對于將前程押在公務(wù)員考試的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，為求在激烈的上崗競爭中提前“練兵”，不少人謊報學(xué)歷、工作經(jīng)驗來獲得考試資格，“試考族”群體的日益龐大，挑戰(zhàn)了其他考生們“誠信道德”的神經(jīng)而“試考族”們卻另有解釋。他們認為，自己試考也是無奈之舉，并且不會搶占正常考生的錄取機會。即使考進前幾名也不會被錄取，退出的名額會按排名次序得到遞補，無可厚非。記者隨機采訪了幾個報名的考生，他們表示，對于試考筆試的考生，并不介意，但是對于面試也來試考的考生，是不能原諒的。在他們看來，試考生放棄面試資格，是可以依次遞補的，但是連不易得的面試機會都搶占，就不應(yīng)該了，機會應(yīng)當(dāng)留給真正需要的人。還有的考生持堅決反對意見，認為經(jīng)過長時間準(zhǔn)備的“試考族”在考試中具有優(yōu)勢，所以進入面試的機率大，但不利于真正公平地選拔人才。據(jù)記者了解，公務(wù)員招考面試前會對考生進行嚴(yán)格的“資格審查”，筆試期間虛假填報信息的“試考族”會在這一環(huán)節(jié)被淘汰，并按相關(guān)程序?qū)嵭羞f補。市公務(wù)員招考簡章上說明，凡考生無故放棄體檢考察資格、公示后自動放棄錄用資格的，將由省公務(wù)員主管部門記入全省公務(wù)員考錄誠信檔案數(shù)據(jù)庫。國家公務(wù)員局考試錄用司負責(zé)人也曾表示，對于已經(jīng)確認參加面試卻在面試當(dāng)天臨時棄考、在報到環(huán)節(jié)提出放棄報考職位等行為，將記入公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
有專家認為，“試考族”違背誠信的做法是率先進入競爭狀態(tài)、提前體驗社會的正常訴求，問題在于相關(guān)用人單位在審查應(yīng)聘者資格的過程中，應(yīng)該采取更合理的規(guī)則，保證招聘程序的公平。但是大量“試考族”的涌現(xiàn)，不僅給考試組織部門帶來了壓力、造成了考試資源的浪費，而且不符合公務(wù)員的招考道德要求。
