12月11日，記者從山東濟南市人力資源和社會保障局獲悉：近日，濟南市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局聯(lián)合印發(fā)了《濟南市公務員平時考核實施意見(試行)》，確定自2013年1月起，對全市各級機關(guān)除本級黨委管理干部以外的在職公務員全面啟動平時考核工作。

　　根據(jù)《意見》要求，平時考核以工作實績和平時表現(xiàn)為重點，主要考察公務員履行職責、完成工作目標、重點工作任務以及出勤情況�？己瞬捎谩爸苡泴�、月小結(jié)、季考評”，堅持實行個人自評與民主考評相結(jié)合，統(tǒng)一組織與分級負責相結(jié)合的原則。平時考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，是公務員轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據(jù)，是年度考核確定等次的基礎和依據(jù)。