隨著廣西2012年公務員筆試成績和合格分數(shù)線的公布，面試、體檢等關鍵環(huán)節(jié)也即將到來，針對上述考生和社會普遍關注的問題，5月29日，廣西自治區(qū)紀委與自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)公務員局等單位聯(lián)合舉辦公務員考錄面對面活動，并對這些問題進行了一一解答。

　　面試成績計算采用體操計分法

　　托關系、找熟人就能上保險，這樣的想法在一些考生、家長中很有市場，到了面試階段，這些考生和家長更是為此到處找門路�！白吆箝T”在公務員考試里真有用嗎?“所謂的熟人好辦事都是謠傳和誤解，所有的托關系走后門都是白費心機�！弊灾螀^(qū)公務員局副局長蔣劼的回答給有這樣想法的人潑了盆冷水。

　　蔣劼稱，為確保面試的公平公正，主管部門采取了多項措施嚴格把關。首先，在面試中，考官、考生實行“雙抽簽”制度——面試當天，考官抽簽決定所在考場，考生抽簽決定個人面試順序，這樣就避免了有關系的考生和考官同在一個考場。其次，采取面試考官外派制度，每個面試考場配備1個7人以上的考官組。其中，由市級以上公務員主管部門統(tǒng)一選派的外派考官(即招錄機關以外的考官)比例達到70%以上，絕大部分市達到100%，這讓心存僥幸的考生難找關系。

　　此外，在面試過程中，面試考官和考生實行封閉管理。具體到面試成績的計算中，采用的是體操計分法。即去掉一個最高分和一個最低分，其余分值的平均值便是該考生的面試成績，面試結(jié)束后，成績當天公布。面試過程進行錄音，有條件的全程錄像，如果招錄過程中有疑問，就可以回看檢查。

　　目前，廣西公務員面試均由各市公務員主管部門和自治區(qū)招錄機關統(tǒng)一組織，每個市的面試考場少則幾十個，多則上百個，蔣劼稱，“這樣的制度設計使考生與‘熟人’考官碰面的可能性非常小;即便是碰巧遇上了，因外派考官居多，‘熟人’考官的分值所占比重不大，甚至有可能作為最高分被去掉而忽略不計。所以，請大家不要輕信謠言，以免上當受騙�！�

　　切勿聽信培訓“包過關”

　　“公務員面試培訓包過，不過不收錢?”臨近面試時期，許多考生會收到諸如交錢培訓包過關、甚至交錢買答案之類的手機短信，讓人難辨真假，而有的考生為此無法安心備考。

　　“我代表自治區(qū)人社廳、自治區(qū)公務員局鄭重聲明，本次面試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。廣大考生應集中精力認真?zhèn)淇�，不要聽信謠傳，謹防上當受騙�！弊灾螀^(qū)人力資源和社會保障廳副廳長、自治區(qū)公務員局常務副局長韋剛強這樣表示。

　　韋剛強分析說，目前的面試培訓機構魚龍混雜、良莠不齊，而一些正規(guī)的培訓機構在面試技巧培訓方面的確起到一定作用，但是，內(nèi)因是決定性因素，“這個內(nèi)因就是考生自身知識的儲備，你肚里有多少墨水就會倒出多少”。他認為，知識的積累不是一蹴而就的，短短幾天的培訓只能解決面試技巧這些外在的東西。

　　韋剛強表示，根據(jù)招考公告，計劃錄用人數(shù)與面試人選比例是1:3，也就是說，能進入面試的考生，不用參加培訓，其錄用的比例最低也是33%，而培訓機構就是這樣來借機夸大培訓的作用。他表示，下一步，自治區(qū)公務員主管部門將會同有關部門進行考試環(huán)境治理工作，對一些培訓機構欺騙考生，侵害考生利益行為進行調(diào)查考證，對擾亂考錄工作秩序的培訓機構嚴加懲處。

　　體檢、考察程序嚴格

　　近兩年來，外省在公務員選拔體檢、考察方面出現(xiàn)問題的事件時有傳出。廣西在這方面如何組織也成為當天活動中考生和網(wǎng)友共同關心的話題。

　　蔣劼介紹，廣西2012年招考公告規(guī)定，招錄機關要根據(jù)計劃錄用人數(shù)與體檢、考察人選1∶1的比例，按照綜合成績，從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察資格的，將按同樣方法從報考同一職位、面試合格的人員中依次遞補，“也就是說這一階段完全以分數(shù)取勝，誰的分數(shù)排名第一誰就先進入體檢考察”。

　　據(jù)介紹，在具體體檢中，每個過程都會有嚴格程序和要求。首先，體檢項目和標準由國家統(tǒng)一規(guī)定;其次，體檢必須在設區(qū)市級以上公務員主管部門指定的醫(yī)療機構進行;第三，主檢醫(yī)師應具有副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術職務。他稱，廣西正在探索盲檢，即把考生姓名隱掉，抽取的標本按編號處理，檢查結(jié)束之后按編號還原再公布，以確保結(jié)果的客觀公正。

　　而錄用考察則由招錄機關組織實施。在考察中，招錄機關通過個別談話、座談或查閱檔案等方式，對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法以及報考期間表現(xiàn)等情況進行考察，并核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考材料是否真實、準確等。“只有經(jīng)過了考察合格、公示無異議層層程序的考生，才可由設區(qū)市級以上公務員主管部門辦理錄用手續(xù)”。

　　性格內(nèi)向被拒錄絕不可能

　　今年，媒體披露了外省某單位以性格內(nèi)向為由拒絕錄用排名第一考生的事件，這也讓不少區(qū)內(nèi)考生產(chǎn)生疑慮：廣西是否有可能發(fā)生類似的現(xiàn)象?公務員考察不合格是否完全由招錄機關說了算?

　　對此，韋剛強介紹稱，錄用考察雖然由招錄機關組織實施，但是有關考察的內(nèi)容、程序、標準等均由自治區(qū)公務員主管部門統(tǒng)一規(guī)定并進行監(jiān)督，其中也包括考察不合格的具體情形，而這些不合格的情形，招錄單位是沒有權力自由裁量的，“只有出現(xiàn)自治區(qū)規(guī)定的考察不合格的情形時，招錄機關才能提出不予錄用的申請”。

　　而對考察不合格的考生，招錄機關應及時將考察結(jié)果反饋考察對象，考察對象對考察結(jié)果有異議時，招錄機關應當進行復核，并作出復核結(jié)論，最終給考生一個信服的結(jié)果。

　　韋剛強稱，在廣西今年制定的考察不合格的規(guī)定中，沒有性格內(nèi)向的相關規(guī)定，因為性格內(nèi)向的原因被拒錄是絕對不可能的。