選聘程序按照推薦報(bào)名、資格審查、面試、考察、公示、體檢、研究確定、培訓(xùn)上崗等程序組織實(shí)施。

　　1、推薦報(bào)名。3月25日至4月8日，省內(nèi)各有關(guān)高校組織本校符合條件的學(xué)生進(jìn)行報(bào)名和資格審查。國(guó)家“211”工程院校我省籍報(bào)考人員(太原理工大學(xué)除外)，按選聘專業(yè)類別，持有效證件在所報(bào)考市報(bào)名，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。我省高校要按選聘專業(yè)類別進(jìn)行推薦，每個(gè)高校同一專業(yè)推薦人數(shù)原則上不得超過選聘名額的2倍(8所獨(dú)立院校歸口納入所承辦高校統(tǒng)一組織報(bào)名，不另行增加指標(biāo))。

　　2、資格審查。4月15日前，各市和各有關(guān)高校要將推薦報(bào)名人選報(bào)省委組織部進(jìn)行初審，之后由省委組織部協(xié)調(diào)省教育廳就推薦報(bào)名人選的資格進(jìn)一步審核。審核通過后由省委組織部將名單交所報(bào)考市組織部門進(jìn)行面試。

　　3、面試和考察。面試工作由各市組織，可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，原則上在5月份進(jìn)行。各市根據(jù)面試成績(jī)，按所選聘人數(shù)與參加選聘人數(shù)1：1.5的比例從高分到低分確定考察對(duì)象，并進(jìn)行組織考察。在考察過程中，不符合選聘條件的取消其資格;符合選聘條件的從高分到低分確定選聘人選。選聘人選確定后因各種原因再次出現(xiàn)空缺，從符合條件的考察對(duì)象中由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　4、公示和體檢。考察結(jié)束后，進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示結(jié)束后，由市委組織部統(tǒng)一組織體檢。

　　5、研究確定。公示和體檢結(jié)束后，根據(jù)考生個(gè)人志愿、專業(yè)特長(zhǎng)以及農(nóng)村的實(shí)際需求，按照?qǐng)?jiān)持回原籍任職優(yōu)先、專業(yè)需求對(duì)口優(yōu)先的原則，進(jìn)行合理分配，新選聘的大學(xué)生村干部不再往社區(qū)安排。到村任職高校畢業(yè)生的聘任和待遇等按照晉辦發(fā)[2006]14號(hào)和晉組通字[2007]38號(hào)、晉組發(fā)[2008]1號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，有關(guān)工資福利待遇的財(cái)政補(bǔ)貼按照省委組織部和省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)高校畢業(yè)生村干部工資福利等待遇財(cái)政補(bǔ)貼政策的通知》(晉財(cái)預(yù)[2008]31號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

　　6、培訓(xùn)和管理。選聘人員確定后，對(duì)新選聘大學(xué)生村干部進(jìn)行集中培訓(xùn)后統(tǒng)一上崗。