常熟市2009年選聘大學生村官工作簡章

　　常熟市2009年選聘大學生進村（社區(qū)）工作簡章 7月16日至18日報名

　　為加快推進我市社會主義新農(nóng)村建設和新型社區(qū)建設，鼓勵和引導大學生進村（社區(qū)）工作，不斷加強農(nóng)村（社區(qū)）基層干部隊伍建設，經(jīng)研究，決定公開選聘133名大學生進村（社區(qū)）工作，現(xiàn)就有關(guān)事項公布

　　一、選聘范圍、對象

　　全日制普通高等院校大學本科及以上學歷常熟市籍生源的應屆、往屆畢業(yè)生。（詳見《常熟市2009年選聘大學生進村（社區(qū)）工作崗位一覽表》）

　　二、選聘基本條件

　　1、思想政治素質(zhì)好，遵紀守法，吃苦耐勞，組織紀律觀念強，志愿到村（社區(qū)）工作；有一定的組織協(xié)調(diào)能力；服從組織分配。

　　2、年齡在30周歲以下（1979年1月1日以后出生）。

　　3、身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　三、選聘程序

　�。ㄒ唬﹫竺�和資格審查

　　1、報名時間和地點：2009年7月16日-7月18日。其中，7月16日-7月17日每天9：00－15：30，報名地點：常熟市人才市場二樓（珠江路222號）；7月18日上午8：00－12：00，報名地點：常熟國際展覽中心（新世紀大道與開元大道交界處）。

　　2、報名注意事項及資格審查。報名者需本人到現(xiàn)場報名，并限報一個崗位。到現(xiàn)場報名確有困難的，可委托他人代為報名，代報名人須同時提供本人身份證及報考者相關(guān)材料（以下所有證件、材料均需提供原件，并提交復印件）。

　�、疟救松矸葑C、戶籍證明、畢業(yè)證書及相關(guān)證件。

　�、莆�培、定向、聯(lián)辦的應、往屆畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位出具的同意報考的證明。報名者經(jīng)資格審查合格后，填寫《常熟市2009年選聘大學生進村（社區(qū)）工作報名登記表》（一份），交本人近期同底免冠一寸照片4張，辦理報名登記手續(xù)，并繳納考試費用100元（按蘇價費函[2007]146號規(guī)定）。選聘計劃數(shù)為1人的崗位，報名人數(shù)未達到3人的，該崗位不開考。對于選聘計劃數(shù)2人及以上的崗位，在報名人數(shù)達到3人，而與選聘計劃數(shù)相比不足3：1比例的，則相應減少選聘計劃數(shù)。

　�。ǘ�）筆試

　　1、筆試內(nèi)容：綜合知識（包括公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力傾向測試）。筆試不指定復習材料。

　　2、筆試時間：2009年7月25日上午9:00-11:00。

　　3、準考證發(fā)放：2009年7月23日-7月24日發(fā)放準考證，考生憑本人身份證及報名收據(jù)到常熟市人才市場服務大廳（珠江路222號）領(lǐng)取。筆試地點詳見《準考證》。

　　考生應按照《準考證》上規(guī)定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證。

　　筆試成績的合格分數(shù)線由市委組織部、市人事局確定。筆試成績在常熟人才網(wǎng)（www.csrcsc.com）公布。

　�。ㄈ�）面試

　　面試時間：2009年8月8日。

　　面試方式、地點詳見《面試通知》，并繳納面試費用100元（按蘇價費函[2007]146號規(guī)定）。

　　（四）體檢和考察

　　1、根據(jù)考生總成績（筆試成績占20%、面試成績占80%，均采用百分制計算,保留小數(shù)點后兩位）從高分到低分排序，按擬聘用人數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人員（總成績相同的，取面試高分者），并實行一次性體檢。體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理。體檢時間、地點另行通知。

　　2、對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定進行考察。

　　3、因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時，不實行遞補。

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　　經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，由市選聘大學生進村（社區(qū)）工作領(lǐng)導小組辦公室（以下簡稱市選聘辦）在常熟人才（www.csrcsc.com）進行公示，接受社會和考生監(jiān)督，公示期限為7天。如有舉報，要求舉報者署名，實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，市選聘辦將及時組織人員進行調(diào)查核實。經(jīng)批準聘用的人員，由市選聘辦發(fā)放《聘用通知書》。被聘用人員憑《聘用通知書》到相關(guān)單位辦理人事關(guān)系的轉(zhuǎn)接手續(xù)。報考者一旦被聘用，須按《聘用通知書》規(guī)定時間及時報到。

　　四、聘用人員待遇及管理

　　1、選聘進村（社區(qū)）工作的大學生，不列入專項事業(yè)編制，實行人事代理，并按有關(guān)規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工社會保險、繳納住房公積金。黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至任職所在村（社區(qū)）。

　　2、進村（社區(qū)）工作的大學生任職試用期一年，試用期滿后，經(jīng)組織考核，合格的正式任職，不合格的解除聘用合同，引導和鼓勵其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。選聘進村（社區(qū)）工作的大學生實行聘用合同管理，由接收大學生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府與其簽訂《聘用合同書》，首次聘用期限為三年。合同期滿，根據(jù)其工作能力、村（社區(qū)）工作需要，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可續(xù)簽聘用合同。

　　3、進村（社區(qū)）工作的大學生工資待遇參照所在鎮(zhèn)的村（社區(qū)）同類工作人員相關(guān)待遇。

　　五、紀律

　　公開選聘錄用高校畢業(yè)生必須貫徹"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，嚴肅選聘紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個選聘工作自始至終接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，特設立監(jiān)督舉報電話：051252880127。