近日，大連市金州區(qū)首批服務(wù)期滿、考核合格的20名大學(xué)生村官全部安置到涉農(nóng)街道所屬事業(yè)單位。

　　兩年來，金州區(qū)人事局從掌握大學(xué)生“村官”工作情況和思想動態(tài)入手，堅持對他們實行跟蹤服務(wù)。在不斷加強教育培訓(xùn)、組織開展各種活動的同時，還建立了科學(xué)的考核考評機制，采取個人總結(jié)述職、村干部群眾代表評議、黨組織鑒定的方法，定期對大學(xué)生作出客觀公正的評價。各鎮(zhèn)、街都建立了大學(xué)生業(yè)績檔案，記載其聘用期間的工作表現(xiàn)，工作業(yè)績和獎懲情況。在嚴格管理和正確引導(dǎo)下，這些大學(xué)生“村官”不負眾望，勤勤懇懇、任勞任怨，充分發(fā)揮自己的特長和所學(xué)專業(yè)，為強化村委會工作和促進新農(nóng)村建設(shè)作出了積極的貢獻，深受村委會領(lǐng)導(dǎo)和廣大村民的和信賴。今年年初，金州區(qū)人事局便著手研究第一批大學(xué)生村官的“出路”問題。在反復(fù)研究論證的基礎(chǔ)上，結(jié)合金州區(qū)各鎮(zhèn)、涉農(nóng)街道所屬事業(yè)單位的編制使用情況，制定了《金州區(qū)各鎮(zhèn)、涉農(nóng)街道事業(yè)單位招聘第一批服務(wù)期滿“一村一名大學(xué)生計劃”人員的方案》，確定了堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴�，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，擬對表現(xiàn)優(yōu)秀、考核合格的“村官”安排到鎮(zhèn)、街道所屬事業(yè)單位。

　　5月26日，金州區(qū)人事局成立了4個考核工作小組深入到各鎮(zhèn)、涉農(nóng)街道，按照《方案》要求，通過筆試、向所在地各級領(lǐng)導(dǎo)、公安派出所和村民了解情況以及找本人談話等方式對服務(wù)期滿的大學(xué)生村官進行了認真嚴格考核，并結(jié)合每名大學(xué)生的業(yè)績檔案，為他們建立了包括人事局“考核意見”、所在鎮(zhèn)街“鑒定材料”、村委會“鑒定材料”、當?shù)嘏沙鏊�出具的“無違法亂紀行為證明”以及村官本人兩年工作總結(jié)在內(nèi)的翔實的考察材料。經(jīng)考核，第一批服務(wù)期滿的20名大學(xué)生“村官”均符合《方案》規(guī)定的標準，目前正在辦理相關(guān)的人事調(diào)動手續(xù)。