過來人語
真才實學(xué)才可靠
江西省安福縣幼兒園 黃春妍
2002年我?guī)煼懂厴I(yè)，帶著行囊和簡歷我南下求職。在東莞一家大型示范園試用期3個月后，我轉(zhuǎn)正成為該園正式教師。辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時，園長告訴我當(dāng)初之所以愿意試用我，就是因為面試時我的一句話：“我是中專學(xué)歷，也談不上豐富經(jīng)驗，但我的能力和實力會證明你們對我的選擇是正確的!”我的坦誠和自信打動了她。
2007年，我?guī)е鴮阆冗M(jìn)學(xué)前教育的憧憬來到上海。我向浦東新區(qū)一家貴族幼兒園投了簡歷，3天后她們通知我面試。幾年的工作經(jīng)驗讓我充滿自信，沒想到的是這家幼兒園面試環(huán)節(jié)如此直截了當(dāng)：彈琴、跳舞、講故事和即興上課，這要求面試者綜合素質(zhì)必須達(dá)到較高水平!最后我成功通過面試，順過進(jìn)入該園工作!該園的人事主任說：“我們需要的就是真材實料!”
2008年，我回到家鄉(xiāng)參加縣城公辦園教師招考，最后我以總分第一的成績有幸回到家鄉(xiāng)工作。至今已有5年，工作一直認(rèn)真勤懇，同事、家長給予了較高評價。我用我的實力證明了自己。
我認(rèn)為，一紙文憑、一堆榮譽(yù)證明不了什么，只有真才實學(xué)才能讓人站得穩(wěn)站得牢。
微調(diào)查
過半求職者為簡歷“美容”
時值隆冬，校園招聘正在如火如荼地進(jìn)行。面對前來招聘的用人單位，拿什么樣的簡歷去敲開職場大門?在保證簡歷真實性與通過簡歷篩選關(guān)之間，求職者何去何從?半月談網(wǎng)在線調(diào)查“我的‘簡歷君’”顯示，在1014人參與的調(diào)查中，54%的人表示對簡歷做過修飾，其中4%的參與者為了增加面試機(jī)會對簡歷“修飾了多處”。
“簡歷君”被美化甚至造假，背后有著深層次的原因。一方面，這與求職者對簡歷的認(rèn)知有關(guān)，七成以上的參與者認(rèn)為與工作經(jīng)驗、性格、口碑等相比，簡歷非常重要或者比較重要，好簡歷勝過千言萬語，這是他們修飾簡歷的直接原因。
另一方面，現(xiàn)實生活中的就業(yè)歧視，給求職者帶來了必然的壓力。缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(31%)、學(xué)歷不夠(16%)、外語水平不夠高(14%)這幾項原因被認(rèn)為會導(dǎo)致求職者在簡歷關(guān)慘遭淘汰。
簡歷“美容”，看似屬于就業(yè)壓力下的必然選擇。在回答“怎樣制作簡歷會增加面試機(jī)會”時，除了認(rèn)可“面對不同企業(yè)強(qiáng)調(diào)自己的不同特質(zhì)”“學(xué)歷和社會經(jīng)驗要足夠強(qiáng)大”之外，11%的被調(diào)查者認(rèn)為“要迎合用人單位需求，必要時可以給簡歷‘注水’”。
但“注水簡歷”畢竟與誠信的品質(zhì)相悖，對個人綜合素質(zhì)及經(jīng)歷的過度美化，長遠(yuǎn)來看會對職業(yè)發(fā)展帶來不良影響。求職之路當(dāng)從何處起步?每個人在職場上能走多遠(yuǎn)?答案其實就在每一個當(dāng)下的選擇中。
(記者 許小丹 韓曉萌;本次調(diào)查由半月談社情民意調(diào)查中心、半月談網(wǎng)聯(lián)合開展，截至1月4日發(fā)稿時，共有1014位網(wǎng)友參與了投票。)
