點(diǎn)擊查看:2022年自考《人力資源管理》考點(diǎn)總結(jié)匯總
考點(diǎn):社會財富
人力資源在社會財富創(chuàng)造過程中的決定性作用:
、偃肆Y源是自然資源轉(zhuǎn)換為社會財富的決定性因素。
、谌肆Y源是社會財富多寡的決定性因素。
、廴肆Y源是社會財富多樣化程度的決定性因素。
、苋肆Y源是社會財富增值的決定性因素。
考點(diǎn):高素質(zhì)人力資源
高素質(zhì)人力資源的獨(dú)特作用:
、偃瞬刨Y源是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的主要因素。
、谌瞬诺膭趧邮且环N探索式的智力勞動。
、廴瞬刨Y源的復(fù)雜性勞動往往具有不可替代的獨(dú)特作用。
考點(diǎn):人力資源管理規(guī)律
人力資源管理規(guī)律是由人力資源管理的任務(wù)和人力資源的情況兩個因素的相互作用而形成的。
人力資源管理的基本原理包括:投資增值原理、互補(bǔ)合力原理、激勵強(qiáng)化原理、個體差異原理、動態(tài)適應(yīng)原理。
考點(diǎn):互補(bǔ)
互補(bǔ)的概念:人各有所長也各有所短,以己之長補(bǔ)他人之短,從而使每個人的長處得到充分發(fā)揮,避免短處對工作的影響,這就叫互補(bǔ)。
互補(bǔ)合力原理的含義:互補(bǔ)合力原理是指互補(bǔ)產(chǎn)生的合力比之單個人的能力簡單相加而形成的合力要大得多。
相關(guān)鏈接:
2022自考報名方法 ※ 2022年自考報名條件 ※ 各地自考政策匯總