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第八章 領導體制
1、領導體制的含義:黨政機關、企業(yè)事業(yè)單位和社會團體以領導權(quán)限劃分為基礎所設置的機構(gòu)和各種領導制度體系的總稱。
2、領導體制按其系統(tǒng)的性質(zhì)和任務的不同分類:政黨領導體制、行政領導體制、企業(yè)領導體制、科研領導體制、教育領導體制
3、領導體制的特征:
1) 時代性
2) 規(guī)范性
3) 系統(tǒng)性
4) 階級性
4、領導體制的二重性:自然屬性和社會屬性
5、領導體制的內(nèi)容
1) 領導組織結(jié)構(gòu)
2) 領導的層次的跨度
3) 領導機構(gòu)中各部門之間的職責與權(quán)限劃分
4) 領導機關的組成要素
5) 領導人員的配置與管理制度
6、領導機關的組成要素:決策中心、咨詢系統(tǒng)、執(zhí)行系統(tǒng)、監(jiān)督系統(tǒng)、信息反饋系統(tǒng)
7、領導體制的作用:
1) 領導體制是領導者與被領導者之間建立聯(lián)系、發(fā)生作用的橋梁和紐帶
2) 領導體制是領導者與被領導者改造客觀世界的工具
3) 領導體制改是領導者同社會發(fā)生聯(lián)系與作用的實體
4) 領導體制是否科學健全,直接影響著領導效能的高低并關系到國家和民族的前途命運。
8、集權(quán)制的定義:指一切重大問題的決策權(quán)都集中在上級領導機構(gòu)或上級領導者,下級機關或下級領導者沒有或很少有自主權(quán),它只能按照上級機關的決定和指示辦事。
9、分權(quán)制的定義:是指下級機關或下級領導者在自己管轄的范圍內(nèi),有獨立自主地決定問題的權(quán)力,上級對下級在法定職權(quán)范圍內(nèi)決定處理的事情不得進行干涉。
10、一體制的定義:是指同一層級的各機關或同一機關的各組成單位,權(quán)力結(jié)構(gòu)上統(tǒng)一由一個領導機關或一個領導者來領導或控制。
11、分離制的定義:是指同一層級的各類機關或同一機關的各組成單位,根據(jù)其不同職能,權(quán)力結(jié)構(gòu)上分屬兩個以上的領導機關或領導者來領導、指揮和控制。
12、一長制的定義:就是在一個機關或單位中,將法定的決策權(quán)集中在一位主要負責人,由他個人對上級和監(jiān)督機關負責,用下級服從上級而不是少數(shù)服從多數(shù)的原則進行決策和處理問題。
13、委員會制的定義:就是決策權(quán)屬于兩個以上的負責人民或領導集體,按少數(shù)服從多數(shù)原則進行決策和處理問題。
14、層次制的定義:是指一個系統(tǒng)或單位,在縱向上劃分若干層次,每個層次上對上一次負責,從指揮中心到基層形成一個像連續(xù)臺階那樣的指揮系統(tǒng),即形成直接負責、監(jiān)督和控制的渠道。
15、職能制的定義:是指一系統(tǒng)或單位,在橫向上按業(yè)務性質(zhì)的不同平行設置若干的職能部門,輔助領導機關實施領導。、
16、我國領導體制的發(fā)展過程分為四個階段:
1) 第一階段,從建國到1956年,是黨和國家領導體制建立和形成階段。
2) 每二階段,從1957年到“文化大革命”前夕,是黨和國家領導體制曲折發(fā)展階段。
3) 第三階段,是“文化大革命”十年,這是黨和國家的領導體制受到毀滅性摧殘的階段。
4) 第四階段,從黨的十一屆三中全會開始,黨和國家的領導體制進入了系統(tǒng)改革和不斷完美的階段。
17、我國領導體制的基本特征:
1) 人民的主人地位
2) 共產(chǎn)黨領導的核心作用
3) 中央集權(quán)式的統(tǒng)一領導和管理
18、我國領導體制改革必須遵循的若干原則
1) 黨的領導原則
2) 民主管理原則
3) 法制原則
4) 合理劃分權(quán)限原則
5) 活力與效率原則
19、我國領導體制改革的主要內(nèi)容
1) 轉(zhuǎn)變政府職能,實行政企分開,進行機構(gòu)改革與機構(gòu)精減,提高工作效率。
2) 建立健全民主決策的制度和程序,增強決策的科學性
3) 加速組織人事制度改革,建立和完美現(xiàn)代組織人事制度
4) 完美民主監(jiān)督制度,保證權(quán)力的正常運行,實現(xiàn)領導機關和公職人員廉政、勤政。
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