人事行政：

　　為實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)，通過(guò)各種人事管理手段對(duì)國(guó)家行政人員所進(jìn)行的制度化和法制化管理。

　　包含下列意思：

　　1)人事行政的范圍主要限定在國(guó)家行政組織的內(nèi)部或者說(shuō)主要是對(duì)國(guó)家行政人員所進(jìn)行的管理活動(dòng)。

　　2)人事行政為履行公共行政職能，完成各種組織目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)提供了重要的保障。

　　3)人事行政是一種制度化的管理。

　　特征：

　　1)法治化。

　　2)專業(yè)化：公務(wù)員職業(yè)專業(yè)化、人事行政理論專業(yè)化、人事行政機(jī)構(gòu)專業(yè)化、人事管理方法專業(yè)化。

　　3)職業(yè)化。

　　4)現(xiàn)代化：觀念現(xiàn)代化、管理現(xiàn)代化、技術(shù)手段現(xiàn)代化。

　　職能：

　　1)一般的管理職能：包括計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制五種職能。

　　2)特殊的或技術(shù)性的管理職能。包括公職人員的錄用、開(kāi)發(fā)、維持、使用。

　　任務(wù)：

　　1)根據(jù)所要完成的工作，確定相應(yīng)職位或工作崗位。

　　2)任職人員的素質(zhì)和能力應(yīng)符合具體的職位要求。

　　3)任職人員安心于其崗位上工作。

　　4)任職人員努力工作，認(rèn)真履行自己的職責(zé)。

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