21、 簡(jiǎn)述特殊群體包括哪些人?

　　答：婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體

　　22、 我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定的工資分配的宏觀調(diào)控原則存在的客觀基礎(chǔ)是什么?

　　答：該項(xiàng)原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：

　　一、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的我國(guó)工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配版主權(quán)

　　二、在我國(guó)以公有制為基礎(chǔ)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，我國(guó)勞動(dòng)法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的

　　三、在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì)制度中，國(guó)家有責(zé)任保證勞動(dòng)者獲得最基本生活需要，使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán)

　　四、由于我國(guó)多種經(jīng)濟(jì)成分和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按芝分配為主體的多種分配形式，如利息、股份分紅、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償、雇工收入、資產(chǎn)增值等

　　23、 簡(jiǎn)述我國(guó)工資保障法律制度的基本內(nèi)容

　　答：我國(guó)工資保障法律制度的基本內(nèi)容，可概括為三個(gè)方面：保障勞動(dòng)者工資水平的立法;保障工資按規(guī)定支付的立法;嚴(yán)禁非法扣除勞動(dòng)者工資的立法。

　　24、在我國(guó)實(shí)行縮短工時(shí)制應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則?

　　答：縮短工時(shí)制是指工作時(shí)間適于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間制度。國(guó)務(wù)院規(guī)定“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行”，勞動(dòng)部規(guī)定“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)現(xiàn)適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，只限于在特殊條件下從事勞動(dòng)或在特殊情況的職工。就現(xiàn)階段而言，具體包括：從事礦山井下、高山、有毒、有害、特殊繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)或崗位職工;從事夜班工作的職工;哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工;16到18歲的未成年勞動(dòng)者。

　　25、 勞動(dòng)者的休息權(quán)具體包含哪些內(nèi)容?

　　答：休息權(quán)是我國(guó)憲法以及勞動(dòng)法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指

　　一、勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利，即《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者每日到少享有16小時(shí)、平均每周享有128小時(shí)的休息時(shí)間的權(quán)利;

　　二、勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換;

　　三、勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。即《勞動(dòng)法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;

　　四、勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利、如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。

　　26、國(guó)家關(guān)于職工探親假都有哪些具體的規(guī)定?

　　答：(1)享受探親假的條件。凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶或父母的待遇;與父親或母親一方能夠在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，不能享受探親待遇。

　　(2)探親假期。 職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30;未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天;凡實(shí)行休假制度的職工，可由本單位適當(dāng)安排。

　　(3)探親假期間待遇：工資待遇。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資;探親路費(fèi)的報(bào)銷：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān);已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。

　　27、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特征

　　答：職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性;職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍;職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命和身體健康的保護(hù)。

　　28、簡(jiǎn)述職業(yè)安全法律保障的法律特征

　　答：職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的;職業(yè)安全法律保障是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定;業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。

　　29、簡(jiǎn)述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律制度的特點(diǎn)

　　答：女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，是國(guó)家為實(shí)現(xiàn)社會(huì)目標(biāo)的一種宏觀調(diào)控性質(zhì)的法律制度;女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，具有高度的法律強(qiáng)制性。

　　30、 簡(jiǎn)述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律的意義

　　答：體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展;有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。

　　31、 簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律的基本特征

　　答：職業(yè)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的;職業(yè)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺(jué)遵守的紀(jì)律;職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律。

　　32、 簡(jiǎn)述我國(guó)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系

　　答：職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)別，兩者相輔相成，關(guān)系密切，是社會(huì)主義建設(shè)不可缺少的。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德對(duì)于加強(qiáng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，提高生產(chǎn)效率，建設(shè)社會(huì)主義精神文明，都將起到十分重要的作用。

　　二者的區(qū)別：性質(zhì)不同：職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù);職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條; 直接目的的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作，而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益; 實(shí)現(xiàn)的手段不同，為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制度了獎(jiǎng)懲制度，而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺(jué)遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。

　　二者聯(lián)系：主體相同，二者共同賦予同一主體——?jiǎng)趧?dòng)者; 調(diào)整對(duì)象相同。調(diào)整的是同一行為——?jiǎng)趧?dòng)行為;最終目的的相同。都是為了保證社會(huì)主義生產(chǎn)勞動(dòng)的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。

　　33、 簡(jiǎn)述職業(yè)紀(jì)律法律保障的主要內(nèi)容

　　答：我國(guó)政府制度了對(duì)職工獎(jiǎng)懲制度，從法律上對(duì)職工紀(jì)律給予必要的保障。這些法律保障主要包括;1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、1988年4月全國(guó)人大通過(guò)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》只適用于企業(yè)單位。企業(yè)所屬的事業(yè)單位可以適用該條例、獎(jiǎng)懲制度對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)條件，獎(jiǎng)勵(lì)種類和獎(jiǎng)勵(lì)辦法都作了規(guī)定。

　　34、 簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的涵義

　　答：(1)社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象范圍僅限于職工——?jiǎng)趧?dòng)者，不包括其他社會(huì)成員

　　(2)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)

　　(3)社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付的依據(jù)是基于客觀原因?qū)е碌臅簳r(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或失去工作崗位，不包括主觀因素所致的此類損害

　　(4)社會(huì)保險(xiǎn)是一種兼有補(bǔ)償性和物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度;

　　(5)社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的一項(xiàng)法律制度

　　35、 簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)知道的功能

　　答：維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定;促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步;對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行再分配;促進(jìn)社會(huì)的精神文明建設(shè)。

　　36、 簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)

　　答：適用對(duì)象的特定性;享受保險(xiǎn)待遇有一定期限;待遇水平較低;保險(xiǎn)功能的特殊性。

　　37、 簡(jiǎn)述工作保險(xiǎn)特點(diǎn)和作用

　　答：工作保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者;工作保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性;工作保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則;工作保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān);工作保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而差別。

　　作用：保證受傷和患職業(yè)病的勞動(dòng)者得到及時(shí)醫(yī)治;補(bǔ)償損失，維持生活;減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定保險(xiǎn)待遇支付;預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病。

　　38、 簡(jiǎn)述職工福利的特征

　　答：職業(yè)關(guān)聯(lián)性;普遍性;功利性;集體性;效益性。

　　39、 簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪些?

　　答：權(quán)利：參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利;保障職工依法行使民主管理的權(quán)利;幫助、指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同和簽訂集體合同的權(quán)利;提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利;交涉和協(xié)商的權(quán)利;監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利;參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利。

　　義務(wù)：(1)為職工提供法律服務(wù);(2)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作;(3)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家評(píng)價(jià)翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng);(4)根據(jù)政府委托，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　40、 簡(jiǎn)述職工民主管理的基本特點(diǎn)和作用

　　答：特點(diǎn)：(1)職工民主參與是勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工的身份參與企業(yè)的管理;(2)職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動(dòng)者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán);(3)職工民主管理是指勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理。

　　作用：(1)職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮有了保障;(2)職工對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展給予了更多的關(guān)注，而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤(rùn)，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化，合理;(3)職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息，是一種信息交流機(jī)制，有利于消除勞資隔閡，防止勞動(dòng)不必要的糾紛。

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