61、 訂立集體合同的原則：合法原則、平等協(xié)商原則、義務(wù)對等原則。

　　62、 訂立集體合同的程序：集體協(xié)商、雙方簽字、報(bào)送審查、公布

　　(1)集體協(xié)商若未達(dá)成一致意見，雙方同意，可暫時(shí)路上協(xié)商，中止期限最長不超過60天。

　　(2)勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　63、 我國工資法律調(diào)整的原則：

　　(1)按勞動分配原則，即把勞動量作為個(gè)人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式

　　(2)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高工資的水平的原則

　　(3)用人單位分配的勞動者個(gè)人物質(zhì)利益原則

　　64、 用人單位版主分配原則的含義是：工資分配主體是企業(yè)而不是國家。用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　65、 個(gè)人物質(zhì)利益原則的基本含義是：承認(rèn)個(gè)人物質(zhì)利益是個(gè)人活力的一個(gè)基本因素，也是社會利益的基礎(chǔ)。

　　66、 不應(yīng)列入工資總額的企業(yè)專項(xiàng)支出有：國務(wù)院規(guī)定的各類資金;購買勞動保護(hù)用品支出;職工出差費(fèi)用;職工福利費(fèi)用;勞動保險(xiǎn)費(fèi)。

　　67、 企業(yè)實(shí)行工效掛鉤辦法，必須堅(jiān)持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。

　　68、 我國不實(shí)行全國統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

　　69、 結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、。職務(wù)工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等不同職能的工資組成。

　　70、 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān);已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所有單位負(fù)擔(dān)。職工在探親假期間的工資按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。

　　71、 特殊情況下的工資包括：履行國家和社會義務(wù)期間的工資;加班工資;婚、喪假工資;年休假工資;探親假工資;停要期間的待遇;企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動者的工資。

　　72、 非因職工本身過失造成的停工一般按本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%發(fā)給儀式津貼。

　　73、 試用新機(jī)器、新工具。試行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及合理化建議期間，非職工本人過失造成的儀式，按時(shí)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)給儀式津貼。

　　74、 停工連續(xù)3個(gè)工作日工資照發(fā)，超過3個(gè)工作日以上的天數(shù)發(fā)給儀式津貼。

　　75、 工資支付的辦法;法定貨幣、書面記錄、工作清單、約定的日期支付、每月支付。

　　76、 有下列情況之一的;用人單位可以代扣勞動者工資

　　(1)用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅

　　(2)用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用

　　(3)法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

　　(4)法律、法規(guī)法定從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　77、 依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的造作工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　78、 工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義：

　　(1)勞動者實(shí)現(xiàn)休息樹的法律保障

　　(2)促進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率

　　79、 工作日分為以下四種：

　　(1)標(biāo)準(zhǔn)工作日：一般情況下法律真憑實(shí)據(jù)，統(tǒng)一的工作時(shí)間。

　　(2)縮短工作日：少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間(主要適用于：有毒有害、條件艱苦、過度緊張、特別繁重體力勞動等工作)

　　(3)延長工作日：超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。適用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的工作、應(yīng)當(dāng)在閑季時(shí)安排補(bǔ)休或者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(適用于交通、郵電、漁業(yè)、勘探、建筑、制糖、旅游等)

　　(4)不定時(shí)工作日：每日無固定的工作時(shí)間(適用于企業(yè)高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長途運(yùn)輸、出租司機(jī)、裝卸人員等)

　　80、 休息休假的種類

　　(1)一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間。午休及用膳時(shí)間(小于半小時(shí)不計(jì)入工作時(shí)間;工間操計(jì)入工作時(shí)間)

　　(2)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間

　　(3)公休假日。必須是滿一個(gè)工作周日以后的休息時(shí)間，周六、周日，也可以輪流安排在其他時(shí)間

　　(4)法定節(jié)日。勞動法對法定節(jié)日作了原則規(guī)定：元旦一天;春節(jié)三天;國際勞動節(jié)一天;端午節(jié)一天;清明節(jié)一天;中秋節(jié)一天;國慶節(jié)三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日(婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)各半天)

　　全體公民的節(jié)日，如適逢公休假日應(yīng)在次日補(bǔ)假;部分公民的節(jié)日適逢公休假日則不補(bǔ)假

　　(5)探親假。工作滿一年的固定職工，每年所享受的一定期限的帶薪假期。期限：

　　探望配偶，一方一年30天;

　　未婚探望父母，一年1次20天(兩年一次45天)

　　已婚探望父母，4年1次20天可另增一定期限的路程假。合同制工人與固定工人一樣享受接親假待遇。

　　(6)年休假。國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動都連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假。

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