歡迎進(jìn)入：自學(xué)考試網(wǎng)絡(luò)課程免費(fèi)試聽　　更多信息請(qǐng)?jiān)L問：考試吧自考論壇

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

　　1.下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是( )

　　A.職業(yè)安全衛(wèi)生法　　　　　　　　　 B.工資法

　　C.女工未成年工特殊保障法　　　　　 D.集體合同法

　　2.下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是( )

　　A.家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》

　　B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》

　　C.事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》

　　D.國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》

　　3.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的( )

　　A.7日內(nèi) 　　　　B.10日內(nèi)　　　　C.15日內(nèi)　　　 D.30日內(nèi)

　　4.2008年6月1FI，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是( )

　　A.2008年6月1日 　　　　　B.2008年7月1日

　　C.2008年7月4日 　　　　　D.2008年7月10日

　　5.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，南勞動(dòng)保障行政部門對(duì)其進(jìn)行處罰的種類是( )

　　A.罰款 　　　　　　　　　　　　　　B.予以取締

　　C.吊銷其職業(yè)介紹許可證　　　　　　 D.吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　6.新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于( )

　　A.1000元 　　　　B.2000元　　　　C.2400元 　　　D.2500元

　　7.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付( )

　　A.賠償金 　　　　B.補(bǔ)償金　　　　C.違約金 　　　D.損失費(fèi)

　　8.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動(dòng)者被裁減( )

　　A.3個(gè)月內(nèi)　　　　 B.6個(gè)月內(nèi)　　　　C.9個(gè)月內(nèi)　　　 D.1年內(nèi)

　　9.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是( )

　　A.派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn); 　　　　　B.用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)

　　C.兩地都可以　　　　　　　　　 D.由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)

　　10.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ�其出庭作證，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是( )

　　A.允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件

　　B.耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資

　　C.不允許田力出庭作證

　　D.允許田力出庭作證，正常支付工資

　　11.集體合同生效于( )

　　A.雙方首席代表簽字之Et

　　B.勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)之日

　　C.雙方收到勞動(dòng)行政管理部門審查意見書之日

　　D.勞動(dòng)行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的

　　12.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為( )

　　A.失業(yè)保險(xiǎn)制度　　　　　 B.失業(yè)預(yù)警制度

　　C.就業(yè)援助制度　　　　　 D.勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度

　　13.根據(jù)1986年勞動(dòng)人事部、國(guó)家教育委員會(huì)發(fā)布的《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定，技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是( )

　　A.初級(jí)技術(shù)工人 　　　　　B.中級(jí)技術(shù)工人

　　C.高級(jí)技術(shù)工人 　　　　　D.學(xué)徒

　　14.徐某于2007年12月進(jìn)入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應(yīng)當(dāng)支付徐某年休假工資報(bào)酬為( )

　　A.600元 　　　　　B.1200元　　　　　C.2000元 　　　　　D.3000元

　　15.法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周丁作40小時(shí)，屬于( )

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 　　　　　B.縮短工作時(shí)間

　　C.不定時(shí)工作時(shí)間　　　　 D.綜合計(jì)算工作時(shí)間

　　16.非特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間的必經(jīng)程序是( )

　　A.用人單位決定　　　　　　　　　　　 B.用人單位與工會(huì)協(xié)商

　　C.用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商 　　　　D.勞動(dòng)者申請(qǐng)

　　17.根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的決定》，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例不得超過企業(yè)工資總額的+。( )

　　A.3% 　　　　B.5%　　　　C.8% 　　　　D.20%

　　18.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為( )

　　A.12個(gè)月 　　　　B.15個(gè)月　　　　C.18個(gè)月 　　　D.24個(gè)月

　　19.職工代表大會(huì)是國(guó)有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會(huì)的職工代表必須達(dá)到職工代表總數(shù)的( )

　　A.1/2以上 　　　　B.2/3以上.　　　　C.3/4以上　　　　 D.4/5以上

　　20.某用人單位非法使用2名童T2個(gè)月，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的處罰標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)該單位罰款( )

　　A.5000元 　　　　B.10000元　　　　C15000元 　　　　D.20000元