一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。

1.我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為(    )
  A.14周歲        B.16周歲        C.18周歲        D.20周歲
2.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為(    )
  A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)                    B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)
  C.非生產(chǎn)非效益部門              D.生產(chǎn)與效益部門
3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是
  A.人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段
  B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)
  C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)
  D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感
4.人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是(    )
  A.提高才能，增強(qiáng)活力            B.提高學(xué)歷，增加效益
  C.提高覺悟，鍛煉意志            D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄
5.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作(    )
  A.崗級(jí)          B.崗等          C.崗類          D.崗系
6.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是(    )
  A.工作繁簡難易                  B.工作的責(zé)任輕重
  C.所需人員資格條件              D.工作性質(zhì)
7.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是(    )
  A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動(dòng)趨勢
  B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動(dòng)趨勢
  C.找出企業(yè)過去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來推測未來的人事變動(dòng)趨勢
  D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動(dòng)趨勢
8.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時(shí)，應(yīng)側(cè)重于(    )
  A.關(guān)鍵人員      B.一般人員      C.臨時(shí)工         D.一線工人
9.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是(    )
  A.用人所長原則                  B.民主集中原則
  C.因事?lián)袢嗽瓌t                  D.德才兼?zhèn)湓瓌t
10.具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于(    )
  A.抑郁質(zhì)        B.粘液質(zhì)        C.多血質(zhì)         D.膽汁質(zhì)
11.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí)間是指(    )
  A.工人的純工作時(shí)間
  B.工人從上班到下班之間的時(shí)間
  C.工人的準(zhǔn)備時(shí)間、操作時(shí)間、吃飯、休息時(shí)間
  D.工人在企業(yè)逗留的全部時(shí)間
12.在生產(chǎn)過程中實(shí)行勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是(    )
  A.勞動(dòng)簡單化                    B.勞動(dòng)專業(yè)化
  C.勞動(dòng)連續(xù)化                    D.勞動(dòng)個(gè)性化
13.在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過程的(    )要求。
  A.連續(xù)性        B.平行性        C.協(xié)調(diào)性         D.交叉性
14.組織文化與思想政治工作的關(guān)系是(    )
  A.相互交叉，互為依存            B.二者是一回事
  C.組織文化是思想政治工作的補(bǔ)充  D.二者沒有關(guān)系
15.“魔鬼”訓(xùn)練是一種(    )
  A.內(nèi)化型訓(xùn)練                    B.外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練
  C.外化型體能訓(xùn)練                D.外化型順向訓(xùn)練
16.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于(    )
  A.技能培訓(xùn)                      B.知識(shí)傳授培訓(xùn)
  C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)                  D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn)
17.從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于(    )
  A.常規(guī)教育      B.學(xué)校教育      C.繼續(xù)教育       D.基礎(chǔ)教育
18.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是(    )
  A.用同一尺度衡量所有的人        B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人
  C.用不同尺度去衡量所有的人      D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人
19.通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為(    )
  A.正激勵(lì)        B.負(fù)激勵(lì)        C.內(nèi)激勵(lì)         D.外激勵(lì)
20.期前激勵(lì)就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這種激勵(lì)主要適用于(    )
  A.工作周期長，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目   B.工作周期長，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目
  C.工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目     D.工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目
21.當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí)，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵(lì)是(    )
  A.內(nèi)激勵(lì)        B.外激勵(lì)        C.正激勵(lì)         D.負(fù)激勵(lì)
22.津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是(    )
  A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長短            B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
  C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低    D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小
23.在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是(    )
  A.貨幣工資      B.名義工資      C.實(shí)際工資       D.實(shí)物工資
24.公共福利是指(    )
  A.社會(huì)要求提供的福利
  B.法律規(guī)定必須提供的福利
  C.員工要求提供的福利
  D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
25.在勞動(dòng)過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是(    )
  A.加強(qiáng)福利待遇                  B.改善勞動(dòng)條件
  C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)          D.保障勞動(dòng)者權(quán)益
26.“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是(    )
  A.美國心理學(xué)家?guī)炜?nbsp;             B.美國管理學(xué)家杜拉克
  C.日本學(xué)者中松義郎              D.美國心理學(xué)家勒溫
27.美國學(xué)者卡茲通過對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為(    )
  A.0.5年—3年                   B.1年—3.5年
  C.2年—6年                    D.1.5年—5年
28.目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是(    )
  A.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)            B.國家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)
  C.投保資助型社會(huì)保險(xiǎn)            D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老
29.我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長為(    )
  A.12個(gè)月        B.24個(gè)月        C.18個(gè)月         D.30個(gè)月
30.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭議實(shí)行(       )即行終結(jié)的法律制度
  A.一次裁決      B.二次裁決      C.三次裁決       D.四次裁決

    二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)選項(xiàng)中有二至五個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均無分。

31.人力資源管理的基本原理包括(       )
  A.投資增值原理               B.互補(bǔ)合力原理            C.激勵(lì)強(qiáng)化原理
  D.個(gè)體差異原理               E.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
32.企業(yè)實(shí)行人員外部征聘可以通過以下途徑進(jìn)行：(       )
  A.刊登廣告                B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)            C.獵頭公司
  D.大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校                      E.推薦和自薦
33.人員激勵(lì)機(jī)制包括以下內(nèi)容(       )
  A.激勵(lì)時(shí)機(jī)                B.激勵(lì)頻率                C.激勵(lì)程度
  D.激勵(lì)深度                E.激勵(lì)廣度
34.在績效考核中，因素評(píng)定法的評(píng)定角度主要有：(       )
  A.自我評(píng)定                B.同級(jí)評(píng)定                C.下級(jí)評(píng)定
  D.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定            E.顧客評(píng)定
35.根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，我國公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)種類有：(       )
  A.嘉獎(jiǎng)                    B.記三等功                C.記二等功
  D.記一等功                E.授予榮譽(yù)稱號(hào)

第二部分  非選擇題

三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

    36.人力資源開發(fā)
    37.委任制
    38.勞動(dòng)定員
    39.模擬教學(xué)法

四、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

    40.簡述失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受的條件。
    41.“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛，堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。”這些詩句對(duì)我們的選才用才工作有何啟示?
    42.簡述化解組織成員“挫折”心理的方法。
    43.簡述人員保護(hù)的任務(wù)。
    44.簡述績效考核中階段性考核和連續(xù)性考核相結(jié)合原則的涵義。

五、論述題(本大題共2小題，每小題14分，共28分)

    45.試述人員報(bào)酬的含義及組織在制定人員報(bào)酬時(shí)應(yīng)遵循的原則。
    46.試論人力資源在社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程中的作用。