陷阱一：應(yīng)聘單位的應(yīng)聘職位與實際不符，工作崗位和工作內(nèi)容與實際表述不相符。

    具體現(xiàn)象：有應(yīng)聘單位在老師傅招聘廣告時，對具體職位及崗位職責(zé)的描述含混不清，對用人要求的標(biāo)準不明確，沒有嚴格的界限，應(yīng)聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致。

    解決措施：如果一個企業(yè)連崗位都不能具體描述，其發(fā)展前景可想而知。在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時的不得已或其他苦衷，然后決定去留，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決盡量減少自己的損失，保護自己的合法權(quán)益。

    陷阱二：面試收取各種不合法費用

    具體現(xiàn)象：用人單位變相收取各種費用，如保證金、報名費、培訓(xùn)費等，其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒ā?/P>

    解決措施：按法律規(guī)定，用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會，無論是求職者還是招聘單位，并沒有為對方提供任何具體的服務(wù)，所以根本不應(yīng)涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢，建議尋找其他更合適的單位。

    陷阱三：試用期無故被解雇

    具體現(xiàn)象：一些用人單位為了降低企業(yè)管理成本（人員工資、福利、保險），利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來引誘求職者，在試用期快結(jié)束的時候，無端解雇用工者。

    解決措施：求職者在應(yīng)聘前一定要做好充分準備，要全面了解想要從事這個行業(yè)的特點。尤其是完全依靠勞動力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進入這樣的企業(yè)前，最好能向企業(yè)員工了解單位用人制度和崗位制度特別是相關(guān)的勞動法規(guī)。如果權(quán)益受到侵害，要及時向有關(guān)部門舉報，保護自己權(quán)益。

    陷阱四：“高薪”誘人搞傳銷

    具體現(xiàn)象：不少傳銷機構(gòu)利用“高薪”誘惑求職者上當(dāng)受騙。

    解決措施：面對這樣的誘惑，求職者不要輕易上當(dāng)受騙，在應(yīng)聘前一定要做好充分準備，要全面了解公司底細。與用人單位直接聯(lián)系時，要看單位是不是給辦理相關(guān)證件、簽訂勞動合同，工商部門有關(guān)人士提醒求職者，傳銷機構(gòu)辦公地點主要在居民樓，一定要提高警惕，增強辨析能力，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。