1.勞動力具有生理性的特點，具體表現(xiàn)為( )

　　A.勞動力的生產(chǎn)是通過消費社會勞動為條件的

　　B.勞動力形成周期長，在現(xiàn)代社會至少需要16年

　　C.勞動力不能儲存

　　D.必須保證勞動力維持生命的最起碼的收入或物質(zhì)生活條件

　　E.勞動力具有生命周期和生理間歇周期

　　2.勞動力的特點主要有(　　　　　)

　　A.勞動力與勞動力所有者不可分割 B.勞動力具有生理性特征

　　C.勞動力可以儲存并轉(zhuǎn)移 D.勞動力具有能動性作用

　　E.勞動力的形成周期較短，一般為1年

　　3.一般來說，影響勞動力參與率的因素主要有( )

　　A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況 B.人口性別構(gòu)成

　　C.家庭的和諧程度 D.教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r

　　E.保險與社會保障制度等的完善程度

　　4.等成本線反映了企業(yè)實現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束，其斜率( )

　　A.等于零 B.為正值

　　C.為負(fù)值 D.等于勞動和資本的相對價格比

　　E.取決于勞動和資本要素的價格

　　5.對“勞動力需求量的變動”的正確理解有( )

　　A.工資率上升引起勞動力需求量減少

　　B.工資率上升引起勞動力需求量增加

　　C.勞動力需求量變動是在其他條件不變的情況下，僅由工資率的變動引起的

　　D.勞動力需求量變動表現(xiàn)為在同一條勞動力需求曲線上的移動

　　E.勞動力需求量變動表現(xiàn)為需求曲線的平行移動

　　6.決定勞動力需求工資彈性的因素為( )

　　A.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的可能性 B.產(chǎn)品的需求彈性

　　C.勞動成本占總成本的比率 D.資本的供給彈性 E.勞動力供給彈性

　　7.勞動力市場的一般性屬性有( )

　　A.通過對立的兩個主體——勞動者個體與企業(yè)之間的交換行為形成新的生產(chǎn)力

　　B.勞動力與工資的交換行為是一種等價交換行為

　　C.通過勞動力市場的交換形成勞動力的市場價值——工資

　　D.通過交換實現(xiàn)了高效的生產(chǎn)要素的結(jié)合

　　E.通過勞動力市場調(diào)節(jié)了生產(chǎn)資料所有者之間的利益關(guān)系

　　8.對于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡概念，理解正確的有( )

　　A.經(jīng)濟(jì)中各種對立變動著的力量處于相對穩(wěn)定不變的狀態(tài)

　　B.經(jīng)濟(jì)中各種對立變動著的力量處于持續(xù)變動中的狀態(tài)

　　C.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間實現(xiàn)均衡的條件和如何調(diào)整實現(xiàn)均衡的分析方法

　　D.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間不穩(wěn)定關(guān)系的分析方法

　　E.是一種物理意義上的均衡

　　9.當(dāng)勞動力市場上工資率和就業(yè)量的波動趨于均衡點時，應(yīng)具備的條件有( )

　　A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性

　　B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性

　　C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性

　　D.勞動力供給曲線比需求曲線更為陡峭

　　E.勞動力供給曲線比需求曲線更為平緩

　　10.內(nèi)部勞動力市場有利于降低雇用調(diào)整的成本，雇用調(diào)整對策的具體形式有( )

　　A.存貨調(diào)整 B.商品數(shù)量調(diào)整

　　C.商品價格調(diào)整 D.變更勞動關(guān)系調(diào)整

　　E.勞動投入量調(diào)整

　　11.用凈現(xiàn)值法進(jìn)行人力資本投資決策時正確的做法有( )

　　A.把人力資本投資的預(yù)期收益與成本直接比較

　　B.把人力資本投資的預(yù)期收益和成本按一定折現(xiàn)率折現(xiàn)后比較

　　C.當(dāng)凈現(xiàn)值為正時說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理

　　D.當(dāng)凈現(xiàn)值為負(fù)時說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理

　　E.當(dāng)人力資本投資的預(yù)期收益現(xiàn)值大于投資成本現(xiàn)值時說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理

　　12.人力資本投資的方式主要有( )

　　A.普通教育 B.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

　　C.健康保健 D.勞動力流動

　　E.增加設(shè)備

　　13.人力資本的特點主要有(　　　　　)

　　A.人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力

　　B.人力資本投資具有風(fēng)險性

　　C.人力資本能夠為其所有者帶來持久性的收入

　　D.人力資本是通過人力資本投資形成并積累的

　　E.人力資本具有無限的創(chuàng)造性

　　14.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家把引起補(bǔ)償性工資差別的非工資性因素歸納為( )

　　A.惡劣的勞動條件與傷害危險

　　B.職業(yè)的社會聲望與社會評價

　　C.職業(yè)和收入的穩(wěn)定性

　　D.勞動的時間長度

　　E.勞動的數(shù)量與質(zhì)量

　　15.下列勞動報酬的支付方式中，屬于福利種類的有( )

　　A.失業(yè)保險 B.加班工資

　　C.帶薪休假 D.免費工作餐

　　E.年終獎

　　16.企業(yè)采取延期支付的形式支付福利具有的優(yōu)勢有( )

　　A.有利于減少企業(yè)在福利上的支出

　　B.有利于企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營外部條件

　　C.延期支付的靈活多樣可以增強(qiáng)企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性

　　D.有利于企業(yè)發(fā)揮分配的激勵功能

　　E.可以使若干保險基金在免稅的基礎(chǔ)上獲得積累

　　17.在集體談判決定工資模型中，確定雙方堅持點的主要因素有(　　　　　)

　　A.勞動力市場的勞動力供求狀況

　　B.經(jīng)濟(jì)的景氣程度

　　C.企業(yè)貨幣工資的支付能力

　　D.其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)

　　E.雙方的談判技巧

　　18.在勞動力市場中，賣方壟斷的范圍和影響程度主要取決于( )

　　A.工人的組織程度 B.工會的組織規(guī)模

　　C.工會的財政狀況 D.以往慣例

　　E.企業(yè)的支付能力

　　19.解決摩擦性失業(yè)的方法有( )

　　A.完善勞動力市場的信息情報工作 B.對失業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)

　　C.增加就業(yè)機(jī)會 D.增加勞動力的流動性

　　E.降低勞動力流動成本

　　20.有關(guān)充分就業(yè)的描述，正確的有( )

　　A.凡是接受市場工資率愿意就業(yè)的人均能實現(xiàn)就業(yè)

　　B.充分就業(yè)的實現(xiàn)，意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失

　　C.摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖

　　D.充分就業(yè)是一個相對的概念

　　E.充分就業(yè)是一個理想狀態(tài)

　　21.按照直接造成通貨膨脹的原因，將通貨膨脹分為( )

　　A.需求拉上型通貨膨脹 B.成本推進(jìn)型通貨膨脹

　　C.結(jié)構(gòu)性通貨膨脹 D.預(yù)期型通貨膨脹

　　E.慣性通貨膨脹

　　22.導(dǎo)致成本推進(jìn)型通貨膨脹的原因有( )

　　A.貨幣工資的增長超過勞動生產(chǎn)率的增長

　　B.企業(yè)為追求更大利潤而提高商品的價格

　　C.總需求的過度增長

　　D.人們對通貨膨脹的預(yù)期增加

　　E.進(jìn)口原材料價格的上升

　　23.在失業(yè)嚴(yán)重時期，政府應(yīng)采取的財政政策有( )

　　A.減少政府購買 B.減少政府轉(zhuǎn)移支付

　　C.擴(kuò)大政府購買 D.增加政府轉(zhuǎn)移支付

　　E.降低稅率

　　24.現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，公共部門服務(wù)范圍主要涉及到(　　　　　)

　　A.公共管理 B.義務(wù)教育

　　C.基礎(chǔ)研究 D.環(huán)境保護(hù)

　　E.企業(yè)管理

　　25.內(nèi)部勞動力市場的特征包括( )

　　A.范圍只限定在企業(yè)內(nèi)部

　　B.形成基礎(chǔ)是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動關(guān)系

　　C.勞動力流動的成本較低

　　D.企業(yè)與勞動者之間不存在雇用關(guān)系

　　E.主要靠市場機(jī)制來配置勞動力資源

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