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五、案例分析題
1.小徐的觀點(diǎn)不正確。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。老王的觀點(diǎn)不正確。會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的性質(zhì)不同;作用范圍不同;實(shí)現(xiàn)形式不同;實(shí)施保障機(jī)制不同。老鄧的觀點(diǎn)不正確。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育途徑包括：通過會(huì)計(jì)學(xué)歷教育進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育、通過會(huì)計(jì)繼續(xù)教育進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育、通過會(huì)計(jì)人員的自我教育與修養(yǎng)進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。劉部長的觀點(diǎn)不正確。對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)督不但依靠財(cái)政部門，還要依靠會(huì)計(jì)行業(yè)組織的行業(yè)自律機(jī)制和獎(jiǎng)罰制度，社會(huì)各界各盡其職，相互配合，齊抓共管以及社會(huì)輿論的監(jiān)督。
2.(1)該企業(yè)會(huì)計(jì)工作交接不符合會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定。因會(huì)計(jì)科長王某系會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)辦理交換手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交。人事科長不屬于單位負(fù)責(zé)人，不能負(fù)責(zé)監(jiān)交工作。
(2)根據(jù)《支付結(jié)算辦法》的規(guī)定，銀行和供貨方有權(quán)對(duì)該企業(yè)簽發(fā)空頭支票行為提出賠償要求。銀行處罰的金額為l5000元(3000000×5%)，供貨方要求賠償?shù)慕痤~為6000元(3000000× 2%)。
(3)該企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的簽章，手續(xù)不全，不符合《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》的規(guī)定�！吨腥A人民共和國會(huì)計(jì)法》規(guī)定，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)人和主管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)簽名并蓋章。
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