日前，BBC 基于劍橋大學(xué)研究者 Michael Osborne 和 Carl Frey 的數(shù)據(jù)體系分析了 365 種職業(yè)在未來的“被淘汰概率”。其中，人們印象中最穩(wěn)定的工作，如會(huì)計(jì)、銀行職員、政府職員，被取代的概率分別為96.8%，97.6、96.8%。
而今年上半年“四大”相繼推出財(cái)務(wù)機(jī)器人這一舉動(dòng)無疑將這一高概率事件加速向前推進(jìn)，于是，當(dāng)真切的看到或預(yù)見到財(cái)務(wù)機(jī)器人成為自己的“同事”的時(shí)候，許多財(cái)務(wù)人發(fā)出疑問，未來的路該如何選擇?
從BBC的分析結(jié)果不難看出，越是穩(wěn)定，不依賴創(chuàng)造力的工作，就越是高危。事實(shí)上，會(huì)計(jì)行業(yè)可不止傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)賬、報(bào)表、報(bào)稅那么單一，管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)行業(yè)中能顛覆“記錄價(jià)值”屬性，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的會(huì)計(jì)分類，正隨著人工智能的發(fā)展和國家的大力倡導(dǎo)異軍突起。
繼我國2016年底《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》首次將管理會(huì)計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”，管理會(huì)計(jì)已在2017年快速進(jìn)入財(cái)務(wù)人視野，加之不久前《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引》的發(fā)布答記者問中，明確提出確保我國管理會(huì)計(jì)指引體系在2018年底前基本建設(shè)完成，這也意味著2018年將成為財(cái)務(wù)人學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)的最佳機(jī)遇期。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，我國CMA報(bào)名人數(shù)已實(shí)現(xiàn)去年同期翻倍增長，作為新一代財(cái)務(wù)管理者的國際財(cái)務(wù)認(rèn)證，素有財(cái)務(wù)界MiniMBA之稱的CMA，已成為財(cái)務(wù)人應(yīng)對(duì)淘汰危機(jī)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯更好發(fā)展的殺手锏。
CMA所涵蓋的知識(shí)體系，大大超出了人工智能的可替代范圍，其涉及到在管理會(huì)計(jì)思維指導(dǎo)下的全面預(yù)算、績效管理、成本管理、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管控以及投融資決策等內(nèi)容，足夠甩開傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)十幾條街，成為老板器重的得力干將。
目前，CMA內(nèi)訓(xùn)已成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的必備財(cái)務(wù)培訓(xùn)項(xiàng)目，海爾、美的、華為、強(qiáng)生、用友、中國銀行等名企已多次組織相關(guān)培訓(xùn)并及時(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型。
我們都聽過“落后就要挨打”這句話，但對(duì)于當(dāng)今財(cái)務(wù)人來說，還要更進(jìn)一步，那就是“止步就被淘汰”，我們只有做到機(jī)器人做不到的，才能使自己快速增值。
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