日前，收到某報刊誠邀給職場新人談一談職場禁忌，由于老徐經(jīng)驗有限，只能寥寥數(shù)語，就當拋磚引玉。

　　第一忌：用“學歷”衡量薪資

　　初入職場的新人關(guān)注薪資沒有錯，但千萬不能用學歷來衡量你的薪資。因為，學歷只是證明你過去的學習經(jīng)歷，未必就是你的能力。只有先證明你的學歷匹配的能力，再用能力來衡量你的薪資。否則，你留給同事或領(lǐng)導的只能是盲目自信和不知天高地厚。所以，職場新人要利用公司提供的平臺先錘煉好自己的能力再評估自己的實力，等你真正能給企業(yè)創(chuàng)造價值的時候談錢就不傷感情了。

　　第二忌：用“借口”開脫自我

　　新人初入職場非常擔心自己犯下錯誤在領(lǐng)導眼中留下壞印象，有這種心理本身是很健康積極的。然后，很多時候新人們選擇了尋找借口解釋過錯，甚至不惜代價編造謊言為自己開脫。姑且不論是否涉及人品問題，單就找借口來看就是典型的擔當精神缺少。工作中我們永遠不可能是一帆風順的，沒有擔當難成大事。

　　第三忌：用“走神”打發(fā)會議

　　在公司里面開會，是為了高效率解決問題，會議本身企業(yè)是需要支付成本的。職場新人往往忽視利用這個大好機會展示個人智慧。恰恰相反，他們卻因為在這期間玩手機、咬耳朵等動作讓人懷疑起參會的誠意。參加會議要做到“眼”到“筆”到才能“心”到。眼到就是要緊盯著發(fā)言者，筆到就是要記錄發(fā)言者的核心思想。

　　第四忌：用“我以為”來做事

　　職場新人初到企業(yè)對各方面環(huán)境都需要一個熟悉過程，一開始新人們往往看到的事和人基本都是表面現(xiàn)象。新人們由于初入社會對事物的認識還很膚淺，他們通常就憑借自己的“我以為”來作為是非判斷標準。于是在自己做錯事后，也會常常用“我以為”來為自己開脫。

　　第五忌：用“首創(chuàng)”打破潛規(guī)則

　　如今企業(yè)基本上都是“一個蘿卜一個坑”，基于此很多時候組織中會形成一些共識，即使沒有制度的約束，譬如：年休假、婚假等都沒有人去請。因為大家知道走了一個蘿卜必然會給領(lǐng)導帶來大麻煩。領(lǐng)導會首先為請假人著想，不想再招聘新人，不然，蘿卜回來了就沒有坑可待了，可是活找誰來干呢?鑒于此很多老員工都不會去請那些假，當公司沒有一個人來打破這個“潛規(guī)則”時候，你千萬不要去爭當那樣的“首創(chuàng)”。

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