31.對知識型團隊的績效考核，應(yīng)以( )為導(dǎo)向。

　　A.行為

　　B.員工的特點

　　C.結(jié)果

　　D.員工的態(tài)度

　　參考答案：C

　　【答案解析】對知識型團隊的績效考核，應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向。

　　【試題點評】本題考查知識型團隊的績效考核方法，參見教材P142

　　32.在薪酬等級的變動幅度一定的情況下，薪酬等級的區(qū)間中值極差越大，則( )。

　　A.薪酬變動率越大

　　B.薪酬區(qū)間滲透度越大

　　C.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小

　　D.薪酬比較比率越小

　　參考答案：C

　　【答案解析】薪酬等級的區(qū)間中值極差越大，薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小。

　　【試題點評】本題考查薪酬變動范圍與薪酬變動比率的確定，參見教材P151

　　33.斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點是( )。

　　A.都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)

　　B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本

　　C.都要求很好地節(jié)約原材料成本

　　D.都是按月支付獎金

　　參考答案：A

　　【答案解析】提高生產(chǎn)率是斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點。

　　【試題點評】本題考查收益分享計劃，參見教材P154

　　34.下列員工福利中，不屬于法定福利的是( )。

　　A.社會保險

　　B.法定假期

　　C.收入保障計劃

　　D.住房公積金

　　參考答案：C

　　【答案解析】法定福利包括社會保險、法定假期和住房公積金。

　　【試題點評】本題考查福利的構(gòu)成，參見教材P155—156

　　35.關(guān)于傭金制的說法，錯誤的是( )。

　　A.傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式

　　B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成

　　C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　參考答案：C

　　【答案解析】傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績，而不注意公司的長期效益。教材上雖然沒有直接提到，但是根據(jù)所學(xué)知識可以分析出來。

　　【試題點評】本題考查銷售人員薪酬，參見教材P162

　　36.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了( )。

　　A.企業(yè)員工均收入的高低。

　　B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

　　C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

　　D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度。

　　參考答案：B

　　【答案解析】人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。

　　【試題點評】本題考查企業(yè)人工成本，參見教材P164.

　　37.在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同工種之間變動路徑的是( )。

　　A.橫向通道

　　B.縱向通道

　　C.雙通道

　　D.職業(yè)生涯道

　　參考答案：A

　　【答案解析】橫向通道即員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同工種之間變動路徑。

　　【試題點評】本題考查職業(yè)生涯通道的類型，參見教材P173

　　38.在六種職業(yè)興趣類別中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是( )。

　　A.社會型

　　B.研究型

　　C.企業(yè)型

　　D.常規(guī)型

　　參考答案：D

　　【答案解析】喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是常規(guī)型。

　　【試題點評】本題考查職業(yè)興趣類型，參見教材P175

　　39.在其他條件不變動的情況下，( )會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。

　　A.非勞動收入的增加

　　B.勞動收入的增加

　　C.工資水平的下降

　　D.工資水平的上升

　　參考答案：A

　　【答案解析】在其他條件不變動的情況下，非勞動收入的增加會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。

　　【試題點評】本題考查勞動力供給曲線的收入效應(yīng)，參見教材P180

　　40.工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致( )。

　　A.勞動力供給時間減少

　　B.勞動力供給時間增加

　　C.勞動力供給人數(shù)減少

　　D.勞動力供給人數(shù)增加

　　參考答案：A

　　【答案解析】工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間減少。

　　【試題點評】本題考查工資率影響的收入效應(yīng)，參見教材P180.