51．學(xué)習(xí)的特點(diǎn)包括(    )。
  A．學(xué)習(xí)是通過(guò)練習(xí)而發(fā)生的    B．學(xué)習(xí)的獲得必須通過(guò)直接經(jīng)驗(yàn)
  C．行為的改變是學(xué)習(xí)的結(jié)果    D．學(xué)習(xí)的效果是相對(duì)持久的
  E．學(xué)習(xí)不是通過(guò)練習(xí)而發(fā)生的

    52．頭腦風(fēng)暴法的原則是(    )。
  A．即時(shí)評(píng)判             B．遲延評(píng)判
  C．量變醞釀質(zhì)變         D．決策越快越好
  E．參與者越多越好

    53．激勵(lì)與組織績(jī)效之間的關(guān)系表現(xiàn)在(    )。
  A．激勵(lì)必須滿足員工的任何需要
  B．激勵(lì)必須兼顧員工需要與組織目標(biāo)
  C．只有滿足員工需要才能促進(jìn)組織績(jī)效的改善
  D．組織對(duì)員工需要滿足的方式和程度要予以控制
  E．激勵(lì)要以能在一定程度上導(dǎo)致組織績(jī)效提高的方式滿足員工的需要

    54．根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)進(jìn)行組織職能設(shè)計(jì)時(shí)，必須考慮(    )．
  A．基本職能設(shè)計(jì)    B．關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)
  C．職能的分解     D．辦公環(huán)境的設(shè)計(jì)
  E．市場(chǎng)薪酬水平

    55．把員工視為有價(jià)值的(    )，是現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略的基本理念。
  A．減利要素     B．成本要素
  C．資源      D．增利要素
  E．資產(chǎn)

    
56．組織中的勞動(dòng)力因素主要涉及(    )等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)方面的狀況。
  A．勞動(dòng)力的年齡狀況    B．勞動(dòng)力的異質(zhì)性
  C．受教育程度    D勞動(dòng)力的同質(zhì)性
  E．勞動(dòng)力的統(tǒng)一性

    57．雇傭關(guān)系表現(xiàn)為(    )。
  A．經(jīng)濟(jì)關(guān)系     B．法律關(guān)系
  C．契約關(guān)系    D．生產(chǎn)關(guān)系
  E．合作關(guān)系

    58．促成長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的措施有多種，主要的措施包括(    )。
  A．具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平      B．以外部招聘為主的招聘制度
  C．低于市場(chǎng)的薪酬水平    D．強(qiáng)化組織文化的影響
  E．以內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)為主的招聘制度

    59．在進(jìn)行人員擁有量預(yù)測(cè)過(guò)程中，常用的預(yù)測(cè)方法包括(    )。
  A．德?tīng)柗品?nbsp;         B．工作評(píng)價(jià)
  C．馬爾科夫模型      D．人員核查法
  E．因素比較法

    60．對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)(    )。
  A．給予警告      B．責(zé)令改正
  C．處以罰款      D．吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照    E．拘留

    61．通過(guò)公文筐測(cè)驗(yàn)，可以鑒定應(yīng)試者的(    )。
  A．工作獨(dú)立性    B．工作的計(jì)劃性    C．預(yù)測(cè)能力   
D．文字溝通能力    E．情緒控制能力

    62．職業(yè)生涯管理政策是一個(gè)政策體系，它主要由下列哪些政策構(gòu)成?(    )
  A．培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策   B．短期政策與長(zhǎng)期政策
  C．專家政策與通才政策    D．應(yīng)付處于“停滯”中的管理人員
  E．產(chǎn)品定價(jià)政策

    63．人力資源開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的直接效果不取決于(
  A．鼓勵(lì)合作的文化氛圍    B．基于團(tuán)隊(duì)的工作設(shè)計(jì)
  C．對(duì)受訓(xùn)員工加以認(rèn)同    D．職位評(píng)價(jià)
  E．崗位設(shè)計(jì)

    64．導(dǎo)致員工降職的原因有多種，主要的原因包括(    )。
  A．組織裁員或裁減組織層次    B．員工自身健康原因或工作意向的改變
  C．員工工作失職或工作績(jī)效不佳    D．員工受組織紀(jì)律處分
  E．員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

    65．按照工作特性模式理論，屬于工作特征核心方面的有(    )。
  A．自主權(quán)         B．溝通程度
  C．工作的重要性   D．監(jiān)督程度
  E．技能的多樣化程度

    66．員工的獎(jiǎng)金一般應(yīng)該與(    )有關(guān)。
A．企業(yè)效益        B．所屬部門(mén)的業(yè)績(jī)
  C．員工個(gè)人業(yè)績(jī)   D．工齡
  E．工作條件

    67．決定企業(yè)薪資等級(jí)數(shù)量的因素有(    )。
  A．薪資結(jié)構(gòu)線的斜率     B．薪酬調(diào)查得到的薪資水平
  C．職務(wù)總數(shù)        D．企業(yè)的薪資政策
  E．企業(yè)晉升政策

    68．與資本密集型產(chǎn)業(yè)相比，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的(    )通常會(huì)比較高。
  A．就業(yè)彈性    B．勞動(dòng)力供給彈性，
  C．勞動(dòng)力的交叉工資彈性    D．勞動(dòng)力需求彈性
  E．勞動(dòng)力的供求彈性

    69．下列有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)力供給決策的說(shuō)法正確的是(    )。
  A．工資率上升時(shí)，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)供給時(shí)間減少
  B．工資率上升時(shí)，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)供給時(shí)間增加
  C．通常情況下，在工資率比較低時(shí)，替代效應(yīng)要大于收入效應(yīng)
  D．通常情況下，在工資率比較低時(shí)，替代效應(yīng)要小于收入效應(yīng)
  E．個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是一條向后彎曲的曲線

    70．下列各項(xiàng)活動(dòng)中屬于人力資本投資活動(dòng)的是(    )。
  A．接受正規(guī)教育
  B．參加體育鍛煉
  C．為提高智力水平而加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)
  D．妻子因隨丈夫調(diào)動(dòng)而從原來(lái)的公司辭職，到新地方重新尋找工作
  E．小張因家庭困難，高中未畢業(yè)就參加Y工作