二、多項選擇題

　　61.【題干】關于參與管理的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.若想成為質量監(jiān)督小組的成員，需具備分析和解決質量問題的能力

　　B.參與管理有共同設定目標，集體解決問題，直接參與工作決策等形式

　　C.參與管理可以提供工作的內在獎勵，使工作顯得更有趣，更有意義

　　D.參與管理適用于任何組織和任何群體

　　E.參與管理可以讓下屬人員分享上級的決策權

　　62.【題干】交易型領導的特征包括(　)。

　　【選項】

　　A.放任

　　B.激勵

　　C.差錯管理

　　D.獎勵

　　E.魅力

　　63.【題干】在培訓與開發(fā)效果的評估中，結果評估的硬指標包括(　)。

　　【選項】

　　A.質量

　　B.產(chǎn)出

　　C.成本

　　D.工作滿意度

　　E.時間

　　64.【題干】移居美國管理學家巴尼的標準，人力資源之所以成為企業(yè)優(yōu)勢資源，是因為(　)。

　　【選項】

　　A.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)不容易被輕易模仿

　　B.企業(yè)中優(yōu)秀的人力資源非常豐富

　　C.優(yōu)秀的人力資源可以為企業(yè)創(chuàng)造價值

　　D.企業(yè)的優(yōu)秀人力資源能夠被物質資源代替

　　E.優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)經(jīng)過長期實踐形成的獨特體系

　　65.【題干】當企業(yè)人力資源供給小于需求時，恰當?shù)墓┙o平衡措施是(　)。

　　【選項】

　　A.限制加班

　　B.返聘退休人員

　　C.凍結招聘

　　D.裁員

　　E.提高現(xiàn)有工作人員的工作效率

　　66.【題干】關于行為事件訪談法的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.行為事件訪談一般采用問卷和面談相結合的方式

　　B.行為事件訪談是一種開放式的行為回顧式調查技術

　　C.訪談者應事先了解訪談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組

　　D.訪談時應讓訪談對象用規(guī)定的語言描述自己的工作經(jīng)歷

　　E.在征得被訪者同意后，訪談者可采用錄音設備進行錄音

　　67.【題干】根據(jù)美國人力資源管理專家蓋特伍德和菲爾德的報告，能夠較好的預測擬招聘員工未來工作績效的因素包括(　)。

　　【選項】

　　A.年齡

　　B.教育背景

　　C.智力測驗成績

　　D.工作試用表現(xiàn)

　　E.興趣

　　68.【題干】對績效改進效果進行評價的維度包括(　)。

　　【選項】

　　A.員工對績效改進結果的反映

　　B.員工能力素質的提升程度

　　C.員工個人心態(tài)調整的程度

　　D.員工工作方式的改進效果

　　E.員工的績效結果與預期的對比

　　69.【題干】關于績效評價技術的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.行為觀察量表法開發(fā)成本較低，且應用者較為普遍

　　B.行為錨定法的計量方法更為準確，評估結果具有較高的信度

　　C.配對比較法在人數(shù)較少的情況下，能快速比較出員工的績效水平

　　D.強制分法可有效避免考核結果的趨中趨勢

　　E.關鍵事件法可以高效地衡量員工的績效水平，降低績效評估成品

　　70.【題干】根據(jù)我國股權激勵的相關政策，關于股票期權的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.上市公司不得為激勵對象為了獲得行權資金而進行的貸款提供擔保

　　B.上市公司應在定期報告公布前30日向激勵對象授予股票期權

　　C.行權價格應為股權激勵計劃草案摘要公布前一交易日的公司標的股票收盤價

　　D.股票期權的等待期不得超過1年

　　E.股票期權有效期不得超過10年

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