41.【題干】激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置的勞動(dòng)力資源的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.勞動(dòng)條件

　　B.工資差別

　　C.勞動(dòng)力供給

　　D.勞動(dòng)力需求

　　42.【題干】演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動(dòng)者，這種工資差別是(　)工資差別。

　　【選項(xiàng)】

　　A.補(bǔ)償性

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性

　　C.技能性

　　D.壟斷性

　　43.【題干】企業(yè)常常會(huì)利用不同勞動(dòng)者的歷史績(jī)效水平，來(lái)預(yù)測(cè)求職者的未來(lái)生產(chǎn)者，這種做法很容易產(chǎn)生(　)歧視。

　　【選項(xiàng)】

　　A.統(tǒng)計(jì)性

　　B.雇主

　　C.工資

　　D.職業(yè)

　　44.【題干】在其他相同的情況下，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.因退休而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)增加

　　B.找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升

　　C.絕大部分應(yīng)屆大中專畢業(yè)生都找到工作

　　D.一部分長(zhǎng)時(shí)間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作

　　45.【題干】由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性以及信息不完善而形成的(　)失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)市場(chǎng)的一個(gè)自然特征。

　　【選項(xiàng)】

　　A.結(jié)構(gòu)性

　　B.摩擦性

　　C.季節(jié)性

　　D.周期性

　　46.【題干】采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.無(wú)基本薪酬，只支付獎(jiǎng)金

　　B.基本酬薪較高，薪酬和福利在薪酬的比重較大

　　C.基本薪酬較低，獎(jiǎng)金在薪酬的比重較大

　　D.基本薪酬較低，股權(quán)激勵(lì)在薪酬中的比重較大

　　47.【題干】關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.排序法是比較復(fù)雜的定量化評(píng)價(jià)方法

　　B.分類法的缺點(diǎn)是等級(jí)定義困難

　　C.要素計(jì)點(diǎn)法的最大優(yōu)點(diǎn)在于簡(jiǎn)單易行

　　D.因素比較法的準(zhǔn)確性和公平性容易達(dá)到員工的肯定

　　48.【題干】根據(jù)我國(guó)證監(jiān)會(huì)頒布的相關(guān)政策，關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.員工持股計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的數(shù)量不低于員工總數(shù)的90%

　　B.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得超過(guò)12個(gè)月

　　C.公司監(jiān)事不得成為員工持股激勵(lì)的對(duì)象

　　D.員工持股計(jì)劃的股票來(lái)源包括員工從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)的股份

　　49.【題干】適用于餐飲業(yè)銷(xiāo)售人員的薪酬制度是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.高基本薪酬加低傭金

　　B.純基薪制

　　C.低基本薪酬極高傭金

　　D.純獎(jiǎng)金制

　　50.【題干】關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是對(duì)人力資源的投資

　　B.大型組織通常會(huì)設(shè)置專門(mén)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)

　　C.效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中比較容易實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)

　　D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估方法包括控制實(shí)驗(yàn)法和問(wèn)卷調(diào)查法

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