(三)

　　小昌在大學畢業(yè)找工作時不僅考慮工資水平，還考慮職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽等因素。他在求職過程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅持支付超過市場均衡工資水平的高工資，而不像教科書說的那樣，按照通行市場水平支付工資，此外，他去求職的一些企業(yè)面對人工成本不斷上漲的形勢，開始用機器人替代一些人工操作，讓他沒想到的是，大學同班同學小王由于一時找不到好工作，家庭經(jīng)濟狀況又不好，故選擇去一家快遞公司當快遞員了

　　89.【題干】小昌在找工作考慮多種因素的情況表明，勞動力市場存在(　)的特征。

　　【選項】

　　A.交易對象難以衡量性

　　B.交易復雜性

　　C.交易延續(xù)性

　　D.出售者地位不利性

　　90.【題干】關于企業(yè)支付超過市場均衡水平高工資的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.企業(yè)支付的這種高工資稱為績效工資

　　B.這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工

　　C.這種高工資有助于降低員工的離職率

　　D.這種做法在員工期望與企業(yè)保持關系的情況下更有意義

　　91.【題干】關于一些企業(yè)用機器人替代人工操作現(xiàn)象的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.機器人價格下降的規(guī)模效應會導致企業(yè)的勞動力需求上升

　　B.機器人價格下降的替代效應會導致企業(yè)的勞動力需求上升

　　C.機器人對人工操作的替代反映了產(chǎn)品需求對勞動力需求產(chǎn)生的影響

　　D.機器人對人工操作的替代反映了兩種生產(chǎn)要素之間的互補關系

　　92.【題干】關于小王選擇當快遞員的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.小王不得不去次等勞動力市場就業(yè)

　　B.小王是通過勞動力市場實現(xiàn)就業(yè)的

　　C.小王領取的是效率工資

　　D.小王不可能再回到優(yōu)等勞動力市場就業(yè)

　　(四)

　　小羅2013年從一所工科大學碩士畢業(yè)。剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比原來本科畢業(yè)就參加工作的同學還低。積累了一些工作經(jīng)驗后，小羅在2014年環(huán)島一家薪酬水平較高的民營公司，但是×他很快發(fā)現(xiàn)這家公司的文化不是很好。領導對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓，除了正式培訓課程之外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指導。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術型員工在業(yè)余時間攻讀MBA學位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學位，且承諾伺候繼續(xù)為公司服務3年，公司就會給員工報銷一半學費。

　　93.【題干】關于小羅研究生剛畢業(yè)時工資不如本科畢業(yè)就業(yè)的同學的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.攻讀研究生的人力資本投資回報率低于攻讀本科

　　B.攻讀研究生的收益體現(xiàn)在長期，而不是短期內(nèi)

　　C.小羅應該本科畢業(yè)就直接就業(yè)，而不應該攻讀研究生

　　D.研究生剛畢業(yè)時的工資都比有兩年工作經(jīng)驗的本科畢業(yè)生低

　　94.【題干】關于小羅從第二家公司離職的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.勞動者在決定是否流動時并不把工資水平當成重要考慮因素

　　B.決定勞動者流動的最重要因素是工資水平

　　C.組織文化會對勞動力流動產(chǎn)生影響

　　D.領導風格對勞動力流動會產(chǎn)生影響

　　95.【題干】關于小羅在第三家公司得到培訓的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.這家公司提供的正式培訓屬于特殊培訓

　　B.資深同事對小羅的工作指導屬于在職培訓

　　C.小羅在業(yè)余時間攻讀MBA學位不屬于在職培訓

　　D.小羅在業(yè)余時間攻讀MBA學位屬于人力資本投資

　　96.【題干】關于第三家公司報銷一季MBA學費的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.公司通過這種方式對員工進行了人力資本投資

　　B.這種規(guī)定增加了員工讀MBA的人力資本投資成本

　　C.公司和員工共同分擔了人力資本投資成本，同時共享了投資收益

　　D.報銷一半學費后員工必須為公司工作3年的規(guī)定，有利于降低員工離職率

　　(五)

　　王某于2010年8月20日應聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動合同，約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項。勞動合同還約定公司給予其社會保障補貼，不再為其繳納社會保險費。2014年6月10日，王某以甲公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，要求甲公司為其補繳社會保險費，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。雙方協(xié)商不成，王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　97.【題干】按照4000元月工資標準，王某依法每月繳納基本養(yǎng)老保險費是(　)。

　　【選項】

　　A.40元

　　B.80元

　　C.160元

　　D.320元

　　98.【題干】關于勞動合同約定由甲公司給予王某社會保險補貼、公司不再為其繳納社會保險費的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.甲公司與王某的約定符合社會保險法的規(guī)定

　　B.甲公司與王某的約定符合勞動合同法的規(guī)定

　　C.甲公司與王某的約定不具有法律效力，雙方應當依法補繳社會保險費

　　D.甲公司與王某的約定雖不具有法律效力，但雙方可以不補繳社會保險費

　　99.【題干】關于王某解除勞動合同的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.甲公司于王某訂立的勞動合同期限未滿，王某不得要求解除勞動合同

　　B.王某提出解除勞動合同的理由符合勞動合同法規(guī)定

　　C.王某要求甲公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償符合勞動合同法規(guī)定

　　D.甲公司于王某的約定是雙方真實意思表示，應當受到法律保護

　　100.【題干】如果甲公司應當依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償，且王某xx的月工資始終是4000元，甲公司應支付經(jīng)濟補償(　)。

　　【選項】

　　A.16000元

　　B.14000元

　　C.12000元

　　D.4000元

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