21、關(guān)于工作分析成果的說(shuō)法，正確的是()。

　　A、工作描述界定了工作對(duì)任職者各方面的要求

　　B、工作描述是對(duì)工作職責(zé)、工作活動(dòng)以及工作環(huán)境等工作特性的書(shū)面描述

　　C、工作規(guī)范主要涉及任職者實(shí)際在做什么以及如何做等內(nèi)容

　　D、工作規(guī)范是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

　　答案：B

　　22、關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)

　　B、生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對(duì)體力的需求

　　C、直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法是通過(guò)降低工作對(duì)信息加工的要求，來(lái)改善工作的安全性和可靠性

　　D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化

　　答案：D

　　23、關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A、工作豐富化比工作專業(yè)化和簡(jiǎn)單化更能增加員工的工作滿意度

　　B、管理者對(duì)下屬的工作指導(dǎo)和授權(quán)對(duì)于工作豐富化的實(shí)施沒(méi)有價(jià)值

　　C、對(duì)富于自我表現(xiàn)和開(kāi)拓的人員，實(shí)施工作豐富化具有更好的效果

　　D、對(duì)于從事低水平工作的藍(lán)領(lǐng)工人，實(shí)施工作豐富化可能收效甚微

　　答案：B

　　24、關(guān)于人*甄選的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A、甄選工作只能由用人的業(yè)務(wù)部門獨(dú)立進(jìn)行

　　B、甄選工作的技術(shù)性非常強(qiáng)

　　C、甄選工作應(yīng)該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)

　　D、甄選工作的目的是對(duì)求職者進(jìn)行鑒別與考察

　　答案：A

　　25、與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點(diǎn)是()。

　　A、能夠測(cè)量書(shū)面表達(dá)能力

　　B、能夠大規(guī)模地同時(shí)進(jìn)行

　　C、成績(jī)?cè)u(píng)定客觀準(zhǔn)確

　　D、能夠通過(guò)面對(duì)面的交流獲得求職者的真實(shí)信息

　　答案：D

　　26、如果應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等影響了考官對(duì)面試結(jié)果的判斷，這種面試偏差稱為()。

　　A、非語(yǔ)言行為偏差

　　B、負(fù)面印象加重傾向

　　C、對(duì)比效應(yīng)

　　D、最初印象傾向

　　答案：A

　　27、內(nèi)部一致性信度反映的是()。

　　A、采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本測(cè)量同一群體時(shí)得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

　　B、不同評(píng)分者對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性

　　C、用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果間的一致性

　　D、在同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測(cè)試結(jié)果間的一致性

　　答案：D

　　28、對(duì)于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績(jī)效管理策略是()。

　　A、選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法

　　B、評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇一些非財(cái)務(wù)指標(biāo)

　　C、采取頻繁的績(jī)效考核和多元化的評(píng)價(jià)主體

　　D、選擇以行為為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法

　　答案：A

　　29、關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A、績(jī)效計(jì)劃不僅包括組織對(duì)員工工作成果的期望，還包括對(duì)員工行為和技能的期望

　　B、績(jī)效計(jì)劃的制定是一個(gè)自上而下的過(guò)程，也是將組織績(jī)效分解成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程

　　C、績(jī)效計(jì)劃是由上級(jí)主管制定的，員工無(wú)須參與計(jì)劃制定的過(guò)程

　　D、績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)可以包括績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類

　　答案：C

　　30、關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A、對(duì)跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法

　　B、對(duì)跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化

　　C、對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法

　　D、可以利用組織績(jī)效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

　　答案：C

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