41. 某行業(yè)所面臨的勞動力供給彈性為0.6，如果該行業(yè)的市場工資率上漲2%，則該行業(yè)的勞動力供給工時總量會(　)。

　　A.增加3%

　　B.減少3~40

　　C.增加1.2%

　　D.減少1.2%

　　42. 灰心喪氣的工人效應體現了(　)特點。

　　A.勞動力需求的經濟周期

　　B.勞動力需求的生命周期

　　C.勞動力供給的經濟周期

　　D.勞動力供給的生命周期

　　43. 如果青年勞動力的工資率上漲1%導致中年勞動力的就業(yè)量下降0.5%o，則青年勞動力與中年勞動力之間存在(　)。

　　A.總互補關系

　　B.總替代關系

　　C.互補關系

　　D.替代關系

　　44. 某地區(qū)軟件開發(fā)人員的勞動力市場目前處于均衡狀態(tài)，且在未來幾年中，軟件開發(fā)行業(yè)的勞動力需求不會出現太大變化，但是在前些年計算機熱中報考計算機專業(yè)的大批大學畢業(yè)生即將進入該地區(qū)勞動力市場，這種情況可能導致該地區(qū)軟件開發(fā)人員(　)。

　　A.工資率有所下降，就業(yè)量會有所上升

　　B.工資率會有所上升，就業(yè)量會有所下降

　　C.工資率和就業(yè)量均上升

　　D.工資率和就業(yè)量均下降

　　45. 關于最低工資立法的經濟學分析，正確的是(　)。

　　A.最低工資立法必然導致收入分配的不平等程度下降

　　B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入

　　C.最低工資立法的擴大效應會導致部分低收入勞動者失去：廠作

　　D.最低工資立法的壓縮效應有助于提高管理層的工資水平

　　46. 小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學;如果他當時沒有上大學，而是去上班，四年—F來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7.5萬元，則小張的(　)是7.5萬元。

　　A.上大學的成本

　　B.不上大學的成本

　　C.上大學的機會成本

　　D.上大學的心理成本

　　47. 企業(yè)必須想辦法激勵員工努力工作，導致這種情況的根本原因在于(　)。

　　A.雇用合同的不明確性

　　B.勞動力供給短缺

　　C.企業(yè)無法監(jiān)督員工的工作過程

　　D.企業(yè)期望每一位員工都能獲得較高的工資

　　48. 在很多大企業(yè)內部，經常存在一系列指導和約束內部雇傭關系的規(guī)則和程序，同時采用年功序列工資、晉升刺激等手段來鼓勵員工長期在企業(yè)中工作，這種做法稱為(　)。

　　A.效率工資

　　B.晉升競賽

　　C.內部勞動力市場

　　D.在職培訓

　　49. 我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排(　)從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　A.女職32

　　B.農村勞動者

　　C.傳染病病原攜帶者

　　D.在我國就業(yè)的外國人

　　50. 用人單位招用勞動者后，應當自錄用之日起30日內，到當地公共就業(yè)服務機構為勞動者辦理(　)手續(xù)。

　　A.社會保險關系轉移

　　B.就業(yè)登記

　　C.聘用

　　D.勞動合同備案

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