11. 行政層級式組織形式在(　)環(huán)境中最為有效。

　　A.簡單/靜態(tài)

　　B.復雜/靜態(tài)

　　C.簡單/動態(tài)

　　D.復雜/動態(tài)

　　12. 重視員工的適應、忠誠感和承諾的組織文化稱為(　)組織文化。

　　A.學院型

　　B.棒球隊型

　　C.俱樂部型

　　D.堡壘型

　　13. 解釋組織的成功與失敗，分析組織競爭優(yōu)勢的來源，探討增強組織競爭優(yōu)勢的途徑與規(guī)律的理論是(　)。

　　A.雙因素理論

　　B.戰(zhàn)略管理理論

　　C.路徑一目標理論

　　D.權變理論

　　14. 根據(jù)2007年密歇根大學和RBL集團歸納出的高績效人力資源管理者應具備的勝任力金字塔，位于金字塔尖的是(　)。

　　A.業(yè)務聯(lián)盟和日常工作戰(zhàn)術家

　　B.文化管理者

　　C.戰(zhàn)略變革設計者

　　D.可信賴的行動家

　　15. 某企業(yè)的A部門撤銷某個職位，需要為該職位人員重新安排工作，而B部門卻在企業(yè)外部招聘類似職位人員，于是造成冗員。出現(xiàn)這種情況的主要原因是(　)。

　　A.該企業(yè)缺乏人力資源規(guī)劃

　　B.該企業(yè)沒有進行組織結構的更新

　　C.該企業(yè)沒有員工培訓與發(fā)展計劃

　　D.該企業(yè)績效考核結果與激勵機制脫節(jié)

　　16. 組織通過(　)，可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結合起來，實現(xiàn)共同發(fā)展。

　　A.晉升規(guī)劃

　　B.配備規(guī)劃

　　C.職業(yè)規(guī)劃

　　D.繼任規(guī)劃

　　17. 當學校有10000名學生時需要200名教師，如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預測的方法是(　)。

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.時間序列分析法

　　D.回歸分析法

　　18. 在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，自然減員方法的特點是(　)。

　　A.速度慢，員工受傷害的程度低

　　B.速度慢，員工受傷害的程度高

　　C.速度快，員工受傷害的程度低

　　D.速度快，員工受傷害的程度高

　　19. 在有些企業(yè)中，一方面存在5個人干3個人活的現(xiàn)象，另一方面在一些關鍵崗位上又缺乏合適人選，這種情況稱為(　)。

　　A.人力資源不足

　　B.人力資源供需平衡

　　C.人力資源過剩

　　D.人力資源結構性失衡

　　20. 根據(jù)(　)進行工作設計，會使工作變得更為機械化。

　　A.工效學原

　　B.人際關系理論

　　C.科學管理原

　　D.工作特征模型理論

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