(三)

　　某公司又開始了一年一度的績效考核。在打分時(shí)，研發(fā)部的張經(jīng)理考慮到自己部

　　門的一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理老王在公司服務(wù)的年限很長，想也沒想直接打了最高分。但事實(shí)上老王在今年的一個(gè)項(xiàng)目中犯了一個(gè)比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤。輪到給小趙打分時(shí)，張經(jīng)理想起初次見面時(shí)小趙把咖啡灑在裙子上的事，加上她是部門里為數(shù)不多的女員工，他認(rèn)為女員工的績效理所應(yīng)當(dāng)沒有男員工高，因此打分很低�？己私Y(jié)束后，張經(jīng)理與下屬分別在會(huì)議室談話。與小趙面談時(shí)，張經(jīng)理一直在數(shù)落小趙工作中的小錯(cuò)誤，當(dāng)小趙說明情況時(shí)，張經(jīng)理時(shí)常打斷她。小趙的情緒很不好，到最后干脆就是只聽張經(jīng)理說，有不同意見也不吭聲。之前在績效計(jì)劃制定的過程中也出現(xiàn)過類似的情況，當(dāng)時(shí)小趙就對(duì)工作目標(biāo)的設(shè)定有不同意見，所以在后來的執(zhí)行過程中遇到了一些困難。現(xiàn)在工作中出現(xiàn)了問題，她也不愿意跟張經(jīng)理溝通了，最后的績效面談不歡而散。

　　88. 張經(jīng)理在績效評(píng)價(jià)中出現(xiàn)的誤區(qū)有(　)。

　　A.趨中傾向

　　B.年資或職位傾向

　　C.首因效應(yīng)

　　D.刻板印象

　　89. 張經(jīng)理在與小趙的績效面談中存在的問題是(　)。

　　A.沒有注意傾聽

　　B.沒有選擇一個(gè)很好的面談場所

　　C.沒有以積極的方式結(jié)束談話

　　D.沒有鼓勵(lì)員工多說話

　　90. 在績效考核者培訓(xùn)中，針對(duì)張經(jīng)理的培訓(xùn)應(yīng)強(qiáng)化的內(nèi)容有(　)。

　　A.績效評(píng)價(jià)中易出現(xiàn)的問題及應(yīng)對(duì)方法

　　B.主管職位的崗位說明書

　　C.工作分析技術(shù)

　　D.績效面談技巧

　　(四)

　　某地區(qū)勞動(dòng)力市場上存在以下幾種情況：第一，該地區(qū)2008年年底時(shí)共有130

　　萬人，其中就業(yè)人El 99萬人，非勞動(dòng)力人121 30萬人：第二，該地區(qū)2009年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過對(duì)勞動(dòng)力市場的流量—存量分析可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力的流動(dòng)比較活躍，但是流動(dòng)的方向卻不利于就業(yè);第三，該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升;第四，該地政府正在準(zhǔn)備通過政府投入一部分資金的方式，對(duì)失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。

　　91. 該地區(qū)2008年的失業(yè)率為(　)。

　　A.4%

　　B.2.94%

　　C.1.1%

　　D.1%

　　92. 該地區(qū)2009年的勞動(dòng)力流量一存量變動(dòng)方向中，會(huì)起到推動(dòng)失業(yè)率上升作用的流向包括(　)。

　　A.就業(yè)者變成失業(yè)者

　　B.失業(yè)者變成非勞動(dòng)力

　　C.非勞動(dòng)力變成失業(yè)者

　　D.非勞動(dòng)力變成就業(yè)者

　　93. 基尼系數(shù)持續(xù)上升這一情況表明，該地區(qū)(　)。

　　A.收入分配不平等程度在進(jìn)一步加劇

　　B.收入分配不平等程度得到緩解

　　C.就業(yè)水平會(huì)進(jìn)一步下降

　　D.就業(yè)水平會(huì)進(jìn)一步上升

　　94. 關(guān)于該地區(qū)政府?dāng)M采取的措施的說法，正確的是(　)。

　　A.這種措施屬于一種人力政策

　　B.這種措施屬于一種貨幣政策

　　C.這種措施對(duì)于解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的作用比較明顯

　　D.這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論

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